Мне до пенсии осталось 1 год 4 мес. На работе стали отправлять на режим неполного рабочего времени. У меня оклад. Это законно.
Мне до пенсии осталось 1 год 4 мес. На работе стали отправлять на режим неполного рабочего времени. У меня оклад. Это законно.
• Здравствуйте, если напишите заявление на перевод тогда законно--ст.72 ткрф, если нет--тогда незаконно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Только с Вашего согласия могут, если Вы не согласны то принудительно этого сделать не могут, и следовательно будет не законно, таким образом сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Ст.93 ТК РФ
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Да оклад правомерно.
При установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан:
- издать приказ о введении такого режима, в котором будут указаны график работы, причины, повлекшие такую необходимость, период его действия;
- уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ;
Всего хорошего.
Спросить
Мне до пенсии осталось 1 год 4 мес. На работе стали отправлять на режим неполного рабочего времени. У меня оклад. Это законно.Если работодатель соблюдает при этом ТК то все законно.Спросить
Здравствуйте! В данном случае только с вашего согласия должны изменять трудовые отношения с работодателем. В соответствии с законодательством РФ.
Спросить
Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек.
В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?
На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?
Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.
Мне 1.5 года до назначения пенсии, на работе вводиться режим неполного рабочего дня. имеет ли право работодатель заставить мне перейти на этот режим.
На предприятии вводят режим неполного рабочего времени. Должны ли работники предпенсионного возраста работать в таком режиме, ведь это уменьшит заработок, а в дальнейшем повлияет на расчет пенсии?
Получаю ЕДВ на третьего ребенка, нам 1,5 года. Собираюсь выйти на работу на режим неполного рабочего времени, чтобы продолжать получать это пособие до достижения ребенком 3-х лет. В приказе с места работы написали мне 0,5 ставки. В соцзащите сказали, чтобы переделали приказ на режим неполного рабочего времени. Есть ли разница в этих формулировках?
Во время моего отпуска по беременности и родам работодатель сократил мою должность. В приказе формулировка вывести из штатного расписания. Ребенку 1 год 3 мес. Я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени, работодатель уведомил меня о сокращении должности и отказал мне в предоставлении рабочего места. Законно ли это?
