Ошибочное название организации в решении суда - вопросы исправления и исполнения решения

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

Восстановлен на работе по решению суда. В решении суда есть ошибка по сумме выплаты за вынужденный прогул. Районный суд отказал в исправлении ошибки. Подал частную жалобу в областной суд на исправление ошибки. Работодатель не выплачивает деньги., а средства крайне нужны. Вправе я требовать выдать исп. лист на вынесенное с ошибкой решение суда уже сейчас? Или необходимо дождаться решения по частной жалобе?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили по статье из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственнлму календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не до полученную сумму вынужденного прогула?

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили незаконно из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственному календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не дополученную сумму вынужденного прогула?

Подала в суд о восстановлении на работу, оплате вынужденного прогула, морального ущерба и сопутствующих издержек. Решение в мою пользу. (Судебное разбирательство длилось 11 месяцев), работодатель восстановил на работе, оплатил прогул за 3 месяца, подал аппеляцию. Аппеляция была отклонена, суд оставил решение первой инстанции без изменений. Когда ждать всех оставшихся выплат? Работодатель не платит уже месяц, говорит что ждет апелляционное постановление, хотя, как я понимаю решение суда первой инстанции должно было в ступить в силу в день рассмотрения аппеляции (представители работодателя на заседании присутствовали). если направить письмо РД с просьбой выплатить причитающиеся деньги на какие статьи ссылаться. Благодарю.

Могу я обратиться повторно в суд с требованием о восстановлении на работе, если работодатель не полностью исполнил решение суда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, т.е. заработная плата по решению суда с работодателя была взыскана через приставов, изменение даты увольнения по решению суда работодатель произвел только после направления ему претензии об изменении даты увольнения, а также работодателем не был произведен окончательный расчет в связи с изменением даты увольнения, не были выданы документы касающиеся работы, не были перечислены все взносы и налоги. Решение суда вступило в законную силу 25.05.2019 г., приказ об изменении даты увольнения был издан 11.10.2019 г., ознакомлен с приказом был 21.10.2019 г., копии документов не были выданы, расчет со мной не произведен.

Я была уволена по ликвидации организации. Дело находится на рассмотрении в суде. Организация не ликвидирована, все продолжают работать, есть доказательства. Изначально мои исковые требования были о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и морального вреда. Теперь я работаю у нового работодателя. Могу я отказаться от восстановления на работе и просить суд признать увольнение незаконным и выплатить мне вынужденный прогул и моральный вред, а об изменении формулировки основания и даты увольнения не просить. Или все-таки об этом попросить нужно, т.к. в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, хотя это мне не в чем не мешает. Или все-таки для признания увольнения незаконным по ликвидации нужно все-таки просить об изменении формулировки основания и даты увольнения по собственному до момента трудоустройства у нового работодателя, иначе суд откажет во взыскании вынужденного прогула.

Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе. Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула? Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.