Поясните, пожалуйста, этот абзац!
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Добрый день!
Это значит, что день увольнения в большинстве случаев это последний день работы работника на данном предприятии, но он может в этот день отсутствовать, например быть на больничном
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! В период нахождения сотрудника в отпуске, а также во время командировки либо временной нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, несмотря на его фактическое отсутствие в данный момент.
Спросить
Это значит, что за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение "задним числом", так и искусственное продление действия трудового договора.
Спросить
Если я напишу заявление, находясь на больничном, мне придется "отрабатывать" дни больничного или нет?
Спросить
Добрый день!
Можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном и после сдачи заявления в отдел кадров пойдёт двухнедельный срок отработки
Всего хорошего.
Спросить
Не нужно ничего отрабатывать. Заявление нужно подать за две недели до даты увольнения. Нахождение на больничном входит в этот период.
Спросить
При нахождении Вас на "больничном", то есть в период временной нетрудоспособности данное время включается во время, необходимо для уведомления работодателя об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Нет, Вы не должны отрабатывать! В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику необходимо предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели о прекращении трудового договора. Т.о., никаких отработок в трудовом законодательстве нет.
А предупредить можно, находясь и на больничном.
Спросить
