Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформленный по срочному договору, работник требует расторжения дополнительного соглашения в день увольнения. Возможно ли это?

04.08.2017, 16:21

• г. Липецк

Работник оформлен в организации по срочному трудовому договору на 3 месяца. Одновременно заключено дополнительное соглашение к договору. Работник через 8 дней решил уволиться. Требует увольнения в день подачи заявления. Получает отказ, так как заменить его в настоящий момент некем, увольнение состоится через две недели. Работник требует расторгнуть дополнительное соглашение до увольнения. Можно ли отказать ему в этом, расторгнут доп. соглашение одновременно с договором в день увольнения? Спасибо.

Как убрать ваш вип статус? Не проходит оплата. Лучше подожду свой 320 очереди.

Читать ответы (4)

Дополнительное соглашение
Расторгнуть соглашение
Дополнительные соглашения к договору

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

04.08.2017, 16:27,

г. Краснодар

Нужно смотреть условия договора срочного и дополнительного соглашения. Если он принят с испытательным сроком, не должен отрабатывать две недели, должен быть уволен без отработки.

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

04.08.2017, 16:41,

г. Москва

Здравствуйте, Елена Александровна!

На работника, который трудится на условиях срочного трудового договора, распространяются те же обязанности, что и по бессрочному трудовому договору.

Поэтому в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить Вас о расторжении трудового договора по собственному желанию за 2 недели.

Все иные сроки только по соглашению с работодателем. Т.ч., можете отказывать в увольнении в день подачи заявления.

Спросить

Автор вопроса

Елена Александровна

04.08.2017, 16:32,

г. Липецк

Об испытательном сроке речь не идет. В вопросе четко сформулировано: "Работник требует расторгнуть дополнительное соглашение до увольнения. Можно ли отказать ему в этом, расторгнув доп. соглашение одновременно с договором в день увольнения?" Спасибо.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

04.08.2017, 16:36,

г. Барнаул

Здравствуйте. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью основного договора поэтому расторгаться будет сам договор а не дополнительное соглашение.. Следовательно одновременно с договором.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформленный по срочному договору, работник требует расторжения дополнительного соглашения в день увольнения. Возможно ли это?

Липецк - онлайн услуги юристов