Как поступить, если обнаружена запись об образовании, внесенная не мной, но с моей подписью в чужой трудовой книжке?

В отдел кадров подделали мою подпись на вступление в профсоюз без моего ведома можно-ли их (отдел кадров) привлечь к ответственности.

Я ошибочно внесла запись о приеме в трудовую книжку, человеку которого не приняли на работу \руководитель передумал в последний момент и не подписал приказ\. Запись о том что недействительна запись за № о приеме я сделала, а человек на следующий день написал в Трудовую инспекцию, что я этой записью испортила ему жизнь и его никуда не берут на работу. Что мне делать КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? ЧЕЛОВЕК САМ НЕ БУДЕТ СОБИРАТЬ АРХ. СПРАВКИ. КАК МНЕ САМОЙ ЭТО СДЕЛАТЬ? МОГУ Я ИЛИ ПРЕДЫДУЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ОСНОВАНИИ "ИСПОРЧЕННОЙ" ТРУДОВОЙ КНИЖКИ переписать В ДУБЛИКАТ? Заранее спасибо. ОТВЕТИТЬ ПРОШУ ПИСЬМЕННО.

Какие последствия возможны в подобной ситуации: в течении 5 лет моя трудовая книжка лежала в организации, где фактически работал другой человек, он же получал зарплату. Несколько месяцев назад было оформлено увольнение, в моей книжке сделали соответствующую запись. Сейчас на этом предприятии проводится серьезная финансовая проверка. Хочется знать что грозит мне, если выяснится что по моей книжке работал другой человек? Я никаких финансовых документов не подписывала. Написала только заявление о приеме на работу и заявление на увольнение.

Если есть запись а трудовой книжке, а справкой из архива не подтверждается, тк типа, документы НЕ поступали, разве это повод для,, пропуска,, расчета стажа в ПФ для пенсии?

Работодатель подделал подписи в приказе об увольнении. Что делать. Увольнение было по собственному желанию, но трудовая книжка не выдана. Эта подпись тоже подделана.

Здравствуте. Имеет ли право отдел кадров показывать кому-либо трудовую книжку другого сотрудника. Я работаю в мед. организации. И на меня зам главного врача по пожарной части высказалась, что видела мою трудовую книжку и ничего хорошего там нет, руководителям бывшим звонили и никто ничего хорошего обо мне не сказал. Я в шоке.

При трудоустройстве я попросил работника отдела кадров принять заявление о приеме на работу, которое я бы написал там в кабинете. В этом заявлении я вопросил бы обосновать результат собеседования письменно. Работник отдела кадров отказалась принимать заявление. Я записал её на диктофон. Я обратился с иском о незаконном отказе в приеме на работу в суд. Представитель ответчика ссылается на то что мои требования несостоятельны, ьтак как не соответствуют фактическим обстоятельствам дела: Заявление не поступало, ответчик не отказывал в приеме на работу, так как я покинул кабинет до прохождения собеседования, не предоставив подтверждающие документы об образовании и квалификации, а значит ответчик не мог оценить мои проф качества, а значит принять решение о приеме или отказе в заключении трудового договора. В судебном порядке может быть обжалован только необоснованный отказ в приеме на работу. Да, я покинул кабинет отдела кадров но только из-за того что у меня не принимали заявление, посчитав что вседозволенность работодателя, выразившаяся в не принятии заявления препятствует дальнейшему собеседованию, так как я не получу письменный ответ. Содержание заявления о приеме на работу не оговаривается законом, и это вообще не обязательно при трудоустройстве. Аудиозапись я ещё не представлял суду. Но обязательно представлю. Могу я выиграть дело?

Что делать если в трудовой книжке запись одна а в книге приказов совсем другая. Я это узнала через 27 лет когда собралась идти на пенсию и стала собирать документы? Организацию уже давно закрыли и она находится в СНГ что делать?