Регламент отпусков при работе по графику 5/2 - ограничения и возможности
Я работаю пять через пять по 12 часов. Нам разрешают брать отпуск только на 15 дней и только с выходных дней, т.е. 5 дней моих выходных, 5 дней рабочих и 5 дней опять мои выходные. Правомерно ли так. И можно ли идти в отпуск не с выходных дней а с рабочих? На какую статью ТК можно сослаться?
Здравствуйте! Брать отпуск только на 15 дней не имеют право предлагать такое условие, все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков и можете сразу получить отпуск на 28 дней.
Спросить--- Здравствуйте, и что с того что вам так считают? Не нравятся условия и отпуска, имеете право сменить работу, на ту которая нравится.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Ссылаться не надо на закон. Его найдут специалисты. Пожалуйтесь в гострудинспекцию по факту нарушения законодательства о труде. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация