Вопрос об отработке во время отпуска и его роли в расторжении трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель.

Находясь в отпуске на работе Вы нарушаете закон.

Если Вы собираетесь уходить, то зачем Вам во время отпуска ходить на работу. Предупреждаете работодателя за две недели и илете в отпуск на эти 2 недели с последующим увоьнением.

Если пойдете в отпуск и напишите заявление на увольнение - то будете уволены - последним днем отпуска

Но если компенсацию уже получили, то увы - придется отрабатывать

ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.