Как справиться с произволом начальства и обеспечить справедливые отпуска?

Начальник не дает отпуск летом 28 дней, дают только три недели, одну неделю осенью или весной, прав ли он?

Я пришла на работу 19 декабря 2011 года, в начале июля хочу уйти в отпуск, но меня не отпускают, говоря что много работы и они не хотят получать выговоры от управления. Обращалась я с заявлением к заместителю начальника ОК, так как сама начальница в отпуске, заместитель сказала ждать пока выйдет начальница, выходит она 2 го июля, а мне уже 6 го нужно уезжать по семейным обстоятельствам. По закону я имею право на отпуск так как отработала полгода, но вот обратиться в прокуратуру так понимаю не могу, потому что меня нет в графике отпусков, так как когда я пришла он уже был составлен.

Работаю на Почте России 10 лет, отпуск поставил в график работодатель как ему захотелось - весной, просил письменно в другие разные месяца, но ответ работодателя один-не имею возможности. Имею ребенка-инвалида 2-х лет, осенью ребенка нужно везти на лечение, а осенью отпуска не дают, за свой счет тоже не дадут, одной жене с ребенком не съездить, получается ребенок не сможет поехать не лечение без меня. Подскажите, может есть какой-нибудь вариант, как мне взять на работе 3 недели осенью? И прав ли работодатель, что поставил отпуск так, как только ему удобно? Заранее спасибо.

Я с апреля 2010 года работаю в компании. В ноябре я взяла две недели отпуска. Затем нужно было в январе 2011 неделю, летом две недели и в ноябре две недели. В 2012,2013 и в 2014 годах брала по два раза две недеои. В 2015 апреле мне не дают две недели, а только 10 дней. Не заработала. График отпусков есть.

Скажите пожалуйста если допустим человек ходил в отпуск в марте, после этого график отпусков был составлен так, что на следующий год очередной отпуск по графику получился аж в декабре. То есть получается что человек работает без отпуска почти два года а точнее год и девять месяцев. Считается ли это нарушением со стороны работодателя?

У меня и моей подруги такая проблема: нам по 28 лет, мы работаем в большой организации на которой несколько участков, на одном из них работаем мы и помимо нас еще 12 человек в возрасте от 38-60 лет. Мой стаж работы на этой фирме официально с 2009 года, в 2011 году перевелась на другой участок под руководство этого начальника по причине того что зарплата выше и работа для меня более подходящая! В силу стажа работы на этом участке и моего ответственного подхода Претензий по работе в качестве нет, так же как и в успеваемости! Начальник срываться без причин, отчитывает, лишний раз не отпускает по заявлению как положенное с работы (в счет отпуска у нас так по крайней мере), нас двоих вообще не отпускает так чтоб в один день обеих (мы выполняем на участке ту операцию без которой у остальных не будет работы, а сотрудника еще он не берет), лишает части премии как ему захочется, зная что скорее всего этого, ни начальник производства, ни гендиректор не заметят и не спросят причины (и то он может что угодно им сказать и они поверят т.к. ко мне никто лично спрашивать не пойдет, нас более 500 человек кто с каждым будет возиться), орет при всех на меня, увольняйся или сиди за копейки, остальные никогда ничего не выслушивают как будто их нет! Бороться своими руками не получается, он ничего не видит и не слышит! Как правильно написать жалобу, претензию или как это правильно? Начальнику производства или генеральному если не поможет? И есть ли в том смысл? Вышестоящее начальство не редко были свидетелями нашей качественной работы вне рабочего времени (просто потому что были завалы) начальник этого не оплачивает никогда, и есть смс переписки с начальником с его огромными смс с выговорами и претензиями без причины.

Меня не отпускают в отпуск по графику, потомучто я, якобы, не заработала отпуск, хотя работаю в организации уже почти 12 лет, беспрерывно. Отпуск всегда был в летнее время у меня. Сейчас вторые две недели перенесли на зиму. Первые две недели отпуска я отгуляла. Прав начальник или нет?

У меня двое несовершеннолетних детей (5 и 9 лет). Я в прошлом году устроилась на работу. По графику у меня отпуск в ноябре. Я прошу две недели в конце августа и две недели в конце декабря чтобы детей проводить в школу и отметить с ними новогодние праздники. Мне отказывают. Говорят, что есть график отпусков и ничего более.

У меня вопрос, по графику отпусков у меня отпуск стоит на август, начальник не отпускает в отпуск, работы много. При этом я в положении 12 недель. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск согласно графика отпусков? И как правильно поступить если он не отпустит в отпуск?