Как правильно разделить отпуск между основными и дополнительными днями в случае, если работник хочет взять 40 к.д., оставив остаток 17 к.д.?
В случае, если работник за отработанный период решил разделить отпуск и первую половину взять в количестве 40 к.д. (остаток - 17 к.д., т.к. 28 к.д. - основной, 29 к.д. - дополнительный), как правильно оформить дни? Предоставить 28 дней основного и 12 дополнительного или могу предоставить 20 основного и 20 дополнительного?
Здравствуйте делить не можете как угодно Самое главное чтобы в первую часть отпуска была не менее 14 дней его вторую часть отпуска так же не менее 14 дней.
Спросить
Здравствуйте, Люба!
В силу ст. 125 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальные дни отпуска можете делить в произвольном порядке, если иное не предусмотрено ПВТР.
Спросить
Как правильно предоставлять ежегодные отпуска работникам Крайнего Севера - раздельно или пропорционально?
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Ветераны подразделения особого риска - возможность взять дополнительный отпуск в 14 дней без использования основного отпуска
Право работника на дополнительный отпуск - обязательное предоставление или на усмотрение работодателя?
Правила предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет работнику МЧС включая или не включая нерабочие праздничные дни
Нарушение процедуры - предоставлен ли отпуск по заявлению сотрудницы полностью, несмотря на визу начальника отдела?