Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель запрещает разбить отпуск на 2 части - мои планы на отдых разбиты

09.08.2017, 14:53
• г. Хабаровск

Работаю в сфере Здравоохранения. Хотела разбить отпуск на 2 части. 14 дней взять в августе. А остальной в конце сентября, по отпуску мужа (он военнослужащий). Но работодатель запрещает разбивать отпуск на 2 половины. По графику я должна идти в августе.

Читать ответы (1)
Разбить отпуск Отпуск военнослужащих Отпуск 14 дней Конец отпуска
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Это правомерно, т.к это право, а не обязанность работодателя делить ваш отпуск.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин
27.10.2018, 00:27

Как разделить отпуск на части и взять одну часть летом, работая на вредном производстве?

Я работаю на вредном производстве по первой сетки вредности, за вредность добавляют к основному отпуску 28 дней до 14 дней. В отпуск обязывают идти зимой. Могу ли я взять разбить отпуск на части и одну часть взять летом?
Читать ответы (1)
Катя
03.03.2021, 18:04

Работодатель отказал в переносе отпуска - что делать?

Работаю в организации год. Ходила в отпуск на 5 дней осенью, есть график отпусков, согласно которому должна идти летом. Работодатель отказал в переносе отпуска с лета на март. Хотела взять 7 дней. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Лилия Николаевна
23.05.2012, 22:44

Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.

У меня отпуск составляет 56 календ. Дней. По графику отпуск июль-август. Но по производственной необходимасти пришлось взять 28 дней отпуска в июне. Июль я работаю. Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.
Читать ответы (1)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Алиса
10.04.2021, 15:25

Можно ли изменить график отпусков при переводе на новую должность?

Работал монтажником и по утвержденному графику должен был идти в отпуск в августе. Сейчас переводом перевели на должность мастера, который уволился. В графике он должен был идти в отпуск в сентябре. Могу ли я по закону идти в августе ли должен идти по его отпуску в сентябре?
Читать ответы (2)
Юлия
10.04.2017, 21:27

Возможно ли использовать отпуск по графику в мае и оставить остальные дни перед БиР в августе?

У меня накопилось отпуска 50 дней. В конце августа ухожу в отпуск по БиР. По графику отпуск в мае, могу ли я использовать отпуск по графику, а оставшиеся дни отгулять перед БиР в августе? Работодатель отпускает только в мае.
Читать ответы (4)
Екатерина
29.06.2015, 08:29

Вопросы по отпуску в компании с головным офисом в Италии

Работаю в компании, головной офис которой находится в Италии (компания европейская, один из филиалов в России). За прошлый рабочий год осталось девять дней неотгуленного отпуска. Хотела взять один день на конец июня, работодатель отказал по причине закрытия финансового года. Работаю не в бухгалтерии. Имел ли право работодатель не подписать заявление на отпуск? В конце июля по графику ежегодный отпуск (одна часть в 14 дней). Возможно ли присоединить 5 дней из этих 9 неотгуленных дней к первой части отпуска в текущем году плюс дополнительно воспользоваться 3 днями неоплачиваемого отпуска к свадьбе (14+5+3 дней отпуска)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
11.04.2015, 09:00

Вопрос о выплате отпускных при разбиении отпуска на две части

Работаю в детском саду и в июле должна идти в очередной отпуск, но сейчас мне срочно понадобилось разбить отпуск и 14 дней отпуска взять раньше. Правда ли, что когда мне будут оплачивать первую часть отпуска (14 дней), то выплатят все отпускные сразу? Т.е. и за следующую часть тоже? Спасибо!
Читать ответы (2)
Анна
05.06.2012, 14:04

Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику?

Я работаю в организации с апреля 2009 года. В апреле 2012 года я могла уже взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в графике отпусков у меня стоит август. Сейчас я беременна и хочу перенести отпуск на июль, чтобы сыграть свадьбу. В декрет мне уходить 2 ноября, но к этому времени у меня уже будет 14 дней следующего отпуска. Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику? Ведь этот отпуск не попадает под ст. 260 ТК.
Читать ответы (1)
Алена Павловна
18.07.2019, 13:04

Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?

Я работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?
Читать ответы (2)