Хочу уволиться, после декретного отпуска, не выходя на работу, поэтапные действия?
Хочу уволиться, после декретного отпуска, не выходя на работу, поэтапные действия?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Увольнение находясь декрете также допускается. Пишите заявление заявление, с учетом двух недель.
Всего хорошего.
Спросить
Вы имеете право написать заявление, находясь в декретном отпуске и через 2 неделе забрать документы. Вы не обязаны приступать к работе, чтобы уведомить об увольнении.
Спросить
Пишите заявление.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Марина, добрый день! Компенсация положена только за дни ежегодного отпуска, если Вы их не все израсходовали.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗа неиспользованный отпуск.
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
У меня вопрос такого характера. У меня 30 мая 2016 г. заканчивается декретный отпуск,26 мая я хочу уволиться. Имеют ли право меня задерживать, или же увольнение проходит без лишних вопросов?
Я хочу уволиться до декретного отпуска, т.к. после декретного отпуска в данную организацию не собираюсь возвращаться, единственно возникла проблема, недостача в кассе. Я являюсь материально ответственным лицом и хочу понять, могу ли я уволиться в данной ситуации? Или мне нужно отрабатывать долг в кассе?
Я в декретном отпуске ребенку 1.3 хочу уволится какие выплаты могу рассчичывать.
Могу ли я уволиться с работы, сразу же после дикретного отпуска не выходя на работу?
Ситуация такая. Работала в ореанимации 5 лет. Ушла в декретные отпуск. Головной офис в Москве. Есть филиалы в Челябинске, Перми и в Екатеринбурге. Я работала в Екатеринбурге. Офис в Екб. ликвидирован, мои документы в Челябинске. Хочу выйти на работу, но раб. место мне предоставить не смогут. Подскажите как мне выгодней уволится? Сократить медят не могут, я многодетная мать.
Я была в декрете до 3 х лет, и уволилась не выходя на работу, спросила у бухгалтера, есть ли какие то компенсации за неиспользованный отпуск до декрета, но она сказала что нет.
