Перевод работника в другое учреждение - сохраняется ли право на отпуск?
Я работаю воспитателем в детском саду. Наш детский сад закрыли на ремонт на неопределенный срок. Из департамента поступило предложение перевестись в другие детские сады. Подскажите, пожалуйста, по действующему законодательству при переводе из одного учреждения в другое сохраняется ли за работником право на получение очередного отпуска на новом месте работы (оба учреждения относятся к департаменту образования и срок очередного отпуска подходит в июле 2015 года) юрист Лапина Татьяна Борисовна.
Россия, Москва | Отзывов: 7715 | Ответов: 19223
02.03.2015 в 14:22
Перевод к другому работодателю производится с согласия работника или по его просьбе только через увольнение. П.5, ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ. Вы имеет право отказаться от такого перевода. Работодатель в вашем случае обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой вам 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Нужно понять, является ли протечка крыши виной работодателя или нет!
Любая причина, действие которой зависит от поведения работодателя, а не работника - будет считаться по вине работодателя, как в данном случае.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация