Как уволиться с РЖД без штрафа и отработки после повышения квалификации?

Если работате неофициально то вас ничего не держит Может в любое время встать и уйти с работы

Ильмин ,уволиться без отработки позволяет, и статься 80 трудового кодекса РФ. В ее тексте перечислены факторы, позволяющие уволится в день подачи заявления, но на то должны быть уважительные причины (поступление в ВУЗ, выход на социальное пособие, нарушение закона со стороны работодателя и другие факторы). Также, уважительной причиной будет признан и переезд в другую местность работника или членов его семьи, перевод на другую работу в другой местности супруга работника, невозможность проживания сотрудника в данной местности по состоянию здоровья, призыв на действующую военную службу.

вы вправе уволиться без отработки, по соглашению сторон, можно уволиться еще и по семейным обстоятельствам, можно направить заявление по почте с уведомлением,выберите сами,что вам удобнее,по поводу расчетов не волнуйтесь их можно взыскать как потребовав письменно,так и через суд, трудовую вообще работодателю держать не выгодно,каждый день задержки можно взыскивать средний заработок за невозможность трудоустроиться

Штраф можете не платить, но затраты на обучение должны будете выплатить.

В соответствии со ст. 31.9 КРФ об АП, "постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течение года со дня его вступления в законную силу", при этом лицо, привлеченное к АП, не уклонялось от исполнения постановления. В любом случае, взысканием штрафа должен заниматься судебный пристав и взыскание в первую очередь обращается на денежные средства, а уже затем на имущество.

Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, Геннадий!

Заявление об увольнении работник вправе написать как на бланке, так и в произвольной форме. Главное указать свои данные (ФИО, должность) и с какого числа уволить. Заявление пишется на имя директора и регистрируется у секретаря. Можно уйти на больничный и в это время написать заявление об увольнении.

Надо разбираться по существу, вопрос достаточно спорный. Но формальные основания у работодателя есть - Вы сами с ним подписали соглашение об этом.

Какой штраф? ГИБДД? Судебные приставы?

Посмотрите на сайте судебных приставов. Если там будут данные об исполнительном производстве в отношении Вас, то можете узнать у них.

Обратитесь в ОГИБДД с просьбой уведомить о наличии неоплаченных штрафах в отношении Вас по административным правонарушениям

Здравствуйте,Андрей!

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если нет возможности принести заявление лично, отправьте его заверенной телеграммой. Возьмите у работников почты копию телеграммы. Если будете подавать заявление лично, то обязательно в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.

Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Про отпуск я Ваш вопрос не поняла. Всего доброго!

Обжалуйте штраф в порядке ст. 30.2 КоАП РФ.