Конфликт с работодателем после увольнения - подделка документов и возможные последствия

Здравствуйте уважаемая Ирина! Вам необходимо знать, что ст. 327 УК РФ карает как за подделку документа в целом, так и за подделку подписи, следует указать и ответственность, которую она предусматривает. Сама по себе статья эта делится на три части: Общая, предусматривающая ответственность за любую подделку, в результате которой по фальшивым документам лицо может получить не полагающиеся ему права или освободиться от законных обязанностей. Здесь наказание варьируется в диапазоне от ограничения свободы на 2 года до лишения свободы на тот же срок. В том случае, если подделка была частью другого преступления и использовалась для его сокрытия или облегчения, наказание будет суровее. В этом случае виновный может отправиться в колонию уже на 4 года. В крайнем случае он может отделаться принудительными работами на тот же срок. Наконец, для того человека, который сам не изготавливал фальшивый документ, но знал о том, что он подложный и все равно им воспользовался, наказание чуть мягче: штраф до 80 000 рублей, исправительные работы до 2 лет или арест на полгода. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Нужно было подавать жалобу по нарушению трудового законодательства в трудовую инспекцию, которая проведя проверку могла наложить взыскание. В настоящее время непонятны ваши требования к работодателю.