Защита прав работников - отсутствие трудовых договоров и задержка выдачи расчетов

Доброго времени суток. Нет, Это незаконно, вам в любом случае должны были выдать трудовой договор экземпляра на руки, Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю ссылаясь на статью 62 Трудового кодекса, в случае отказа обжалуются действия в трудовую инспекцию.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с момента приема на работу

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Пишите жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру. Если речь идет о расчете при увольнении, то

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.