Можно ли уволить водителя в больнице которому 65 лет.
Можно ли уволить водителя в больнице которому 65 лет.
Просто так уволить водителя, потому, что он работает в больнице и ему 65 лет нельзя. Должны быть основания предусмотренные ТК. Удачи..
Спросить
В действующем трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения как достижение пенсионного возраста не содержится. Если работник не хочет увольнялся то работодатель не имеет права его уволить
Спросить
Кристина, здравствуйте.
Если было нарушение исполнения им обязанностей, закрепленных в трудовом договоре... необходимо знать подробности Вашего дела, чтобы Вас проконсультировать. С удовольствием помогу.
Спросить
Уволить можно кого угодно, в том числе и водителя которому исполнилось 65 лет, если есть основания для увольнения, например прогул или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Если вы имеете в виду возможность увольнения в связи с возрастом, то это законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте! ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнутработодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред.
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Только по этим основаниям.
Спросить
Я тоже так думаю, что нельзя. Нет ограничений по возрасту в законодательстве РФ.
Спросить
Здравствуйте! Кристина, Вы правильно думаете. Возраст здесь никакой роли не играет. Только здоровье и желание работника. Удачи и добра!
Спросить
В ДТП, предположим, виноват водитель А. А водитель Б был не пристегнут и вылетел из машины. Водителя Б доставили В больницу со множественными переломами и он пролежал В больнице 1,5 года. Что грозит водителю А?
Если виновник был трезвый:
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если виновник находился в состоянии опьянения:
наказывается принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
СпроситьПроизошло дтп, пострадавшего водителя увезли в больницу, в больнице он отказался от освидетельствования, что грозит потерпевшему водителю.
Здравствуйте, лишение прав и штраф 30000 рублей за отказ от медицинского освидетельствования, а пострадавший виновником являлся ДТП?
Спросить
Я работаю в больнице. Договор на предрейсовый осмотр со школой находящийся недалеко огт нас больницыВодители проходят не у нас в больнице предрейсовый осмотр а школе с привлечением нашей медсестры. Теперь эта медсестра которая проводила предрейсовый осмотр решила уволиться.
По договору прописано что водители проходят предрейсовый в школес указанием адреса школы а не больницы.
Вопрос в том на случай если уволиться медсестра можно ли водителям самим приезжать в больницу на предрейсовыйа не в школу т.к. там нет медсесты. А школа нехочет приезжать в больницу.
Можно водителям приезжать и в больницу. Раз нет медсестры. Только надо каждый день приезжать и проходить медосмотр. Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Поскольку в договоре указано место проведения мед. осмотров - школа, то больница должна оказывать услуги по данному адресу. Изменение места проведения медосмотров возможно только с согласия заказчика, если будет подписано дополнительное соглашение к договору.
Удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Договор на предрейсовый медосмотр у Вас заключен с больницей, поэтому Вы имеете право проходить осмотр именно в больнице.
Спросить
День добрый, Света.
Исходить из договора необходимо. Если указан адрес прохождения осмотра, то больница нарушит условия, если не обеспечит сотрудником. Либо - составлять дополнительное соглашение необходимо.
СпроситьВ больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично.
Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию. Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, если по результатам служебной проверки или расследования полиции его вина будет доказана?
Спасибо!
Водителю грозит уголовная ответственность по ст. 264 УК РФ п.4 до семи лет лишения свободы.
Что может послужить смягчающими обстоятельствами по данному делу. В этом ДТП пострадали водитель, я и погиб человек.
Водитель после ДТП попал в больницу с сотрясением мозга, поэтому я не знаю был установлен факт что он был нетрезв. И почему после аварии водителя не опрашивали, а опросили только меня в больнице, хотя прошел уже месяц.
Статья 61 УК РФ
1. Смягчающими обстоятельствами признаются:
а) совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;
б) несовершеннолетие виновного;
в) беременность;
г) наличие малолетних детей у виновного;
д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;
е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;
ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;
з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;
и) явка с повинной, активное способствование раскрытию преступления, изобличению других соучастников преступления и розыску имущества, добытого в результате преступления;
к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.
2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.
3. Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назначении наказания.
Желаю удачи!
СпроситьВодитель сбил пешехода, вызвал ДПС, скорую. Пострадавшего госпитализировали с переломом ключицы и сотрясением мозга. Водитель мед. освидетельствование прошёл, а пострадавший отказался, заявление пострадавший тоже не написал. Водитель навещал пострадавшего в больнице. Когда пострадавший вышел из больницы, он обратился в страховую компанию, в выплате ему отказали т.к. он не прошёл мед. освидетельствование. Пострадавший требует с водителя 100 тыс. рублей, если водитель не заплатит, пострадавший грозит возобновить дело. Чем это грозит водителю?
Почему водитель должен нести ответственность , если пострадавший не воспользовался своим правом получить возмещение от страховой компании.
СпроситьПроизошло ДТП, 2 машины, у обоих водителей ОСАГО, в пострадавшей машине водитель и пассажир попали в больницу (ушибы и переломы), водителя выписали, пассажир ещё в больнице под аппаратом. Разбирательство в ГАИ приостановили, сказали пока всех не выпишут из больницы. Это правомерно? Какой срок подачи претензий в страховую? Спасибо.
Пострадавшая в результате ДТП женщина получила легкие ссадины и ушиб. И на вопрос водителя о вызове " Скорой", категорически ответила отказом,, порываясь уйти. Водитель-виновник дтп уговорил потерпевшую отвести ее в больницу, чтобы убедиться в состоянии ее здоровья, соответственно, покинув с потерпевшей место Дтп, В больнице констатировали ушиб и две царапины. Потерпевшая написала расписку об отсутствии претензий к водителю. Какое наказание получит водитель.
Здравствуйте, если ДТП не будет оформлено, то никакое. Если на место были вызваны сотрудники гибдд, то соответственно водителя привлекут по ч.2 ст.12.27 КоАП РФ за оставление места ДТП. Поскольку у потерпевшей нет повреждений, то состава по ст.12.24 КоАП РФ тоже нет
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте. За оставление места ДТП водителя наказывать нельзя.
Ну а остальное - зависит от возможности предотвратить наезд, и от тяжести полученных повреждений. Ушибы и ссадины как вред здоровью не расцениваются. Поэтому за это наказания не будет. Остается возможность предотвратить наезд.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
Спросить
Наталия, доброй ночи!
Если не было зафиксировано ДТП, то никакое, так как нет потерпевшей стороны и вреда здоровью.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли потерпевшая получила вред здоровью и будет на этом настаивать (несмотря на свою расписку она может это делать), то винвонику грозит ст.12.24 - ч. 1 или ч.2 взависимости от степени вреда здоровью. - легкий или средний. Полагаю, что если был ушиб, то будет легкий вред здоровью, но это будет определять эксперт. По ч.1 ст.12.24 КоАП РФ наказание от 2,500 до 5000 р. штраф либо лишение прав. Плюс она может требовать возмещение моральног о вреда.
СпроситьНаталия, так как покинул место, чтобы отвезти потерпевшую в больницу, возможно, даже административного не будет, все на усмотрение судьи.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Если она пешеход или пассажир, она может предьявить иск о компенсации морального вреда, вытеуающего из телесных повреждений. Правда, компенсация здесь будет мизерная.
Спросить
Здравствуйте. Не будет ничего! Вам Е.А. Евграфова дала абсолютно верный ответ. Есть п. 2.6 ПДД РФ - в Вашу защиту. Поэтому, никак ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ здесь не подходит.
А также, ст. 12.24 КоАП РФ. Ни о каком легком вреде здесь речи быть не может. Синяки и ссадины вред здровью не образуют и не расцениваются. Поэтому и ст. 12.24 КоАП РФ - здесь не применима.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Несмотря на то, что Вы не обратили внимания на мой ответ, я повторю.
Не будет водителю ничего за оставление места ДТП:
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 12.07.2017) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности...
ПДД РФ, 2. Общие обязанности водителей
2.1. Водитель механического транспортного средства обязан:
2.6. Если в результате дорожно-транспортного происшествия погибли или ранены люди, водитель, причастный к нему, обязан:
принять меры для оказания первой помощи пострадавшим, вызвать скорую медицинскую помощь и полицию;
в экстренных случаях отправить пострадавших на попутном, а если это невозможно, доставить на своем транспортном средстве в ближайшую медицинскую организацию, сообщить свою фамилию, регистрационный знак транспортного средства (с предъявлением документа, удостоверяющего личность, или водительского удостоверения и регистрационного документа на транспортное средство) и возвратиться к месту происшествия;
Кроме того,
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.07.2017)
КоАП РФ, Статья 12.24. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего
(в ред. Федерального закона от 22.04.2005 N 38-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 23.07.2013 N 196-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, -
влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 23.07.2013 N 196-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечания:
1. Под причинением легкого вреда здоровью следует понимать кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности.
2. Под причинением средней тяжести вреда здоровью следует понимать неопасное для жизни длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть.
Синяки и ссадины не образуют никакого расстройства здоровья. Не расцениваются они вообще как вред здоровью.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
Спросить
Но ведь в реальности имеются легкие телесные повреждения и оставление места дтп! Если потерпевшая передумает о своих благих намерениях " отсутствие претензий к водителю" и пойдет в полицию написать заявление наказать водителя? Или захочет получить материальную компенсацию? В чем будет в таком случае выражаться административное наказание: лишение прав+ штраф? Или что-то одно из перечисленного?
Спросить
Я занимаюсь грузоперевозками. Купил груз. Авто, посадил водителя. Неделю назад водитель перевернул машину. Вина полностью водителя (справка из полиции). Официально водитель не устроен, но был составлен договор с ним, по которому вся матер. Ответственность в случае аварии по вине водителя лежит на водителе. Он отказывается платить. Если мы обратимся в суд, мы можем выиграть дело?
Артём, оценить перспективность суд.разбирательства можно только после изучения ВСЕХ документов.
Спросить
