Вопрос о необходимости отработки 2-х недель при нахождении новой работы после получения уведомления о сокращении, имея несовершеннолетних детей

Доброго времени суток! На усмотрение работодателя, как с ним договоритесь...

Согласно статьи 180 ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, заявление по собственному желанию пишется за 2 недели, поэтому по закону нужно отработать, но можно договориться с работодателем и не отрабатывать данный срок.

Доброго времени суток. Если увольняетесь по соглашению сторон, то вас могут раньше уволить. Если же по собственному желанию, то предупреждение работодателя за 2 недели нужно. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Здравствуете.

Не обязательно. Это на усмотрение работодателя. Наличие детей на это никак не влияет.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".