Договор подряда - Эдвард, Москва

Здравствуйте! Если работодатель в течение всего периода работы по договору подряда производит отчисления обязательных страховых взносов, то все время, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Добрый день! Никак, только трудовой договор будет подтверждать стаж, исключений нет, если договор подряда или иной гражданско правовой договор, то тут стажа уже не будет никакого.

Трудовой стаж идти не будет, поскольку в данном случае будут гражданско-правовые, а не трудовые отношения (пока судом не будет установлен факт трудовых отношений, но это совсем другая история). Другое дело, что если работодатель будет производить за Вас оплату взносов на Ваше обязательное пенсионное страхование, то совокупность взносов будет образовывать т.н. страховой стаж, исчисляемый при определении права на страховую пенсию, а также при исчислении размера пенсии.

Здравствуйте!

В связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физ. лицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж (после проведения пенсионной реформы 2002 года термин трудовой стаж трансформировался в страховой стаж). Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Эдвард, надо понять, что Вы понимаете под понятием "трудовой стаж".

Если за Вас работодатель будет платить страховые отчисления по гражданско-правовому договору, то будет идти страховой стаж (для пенсии).

Но в трудовой книжке запись внесена не будет.