Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не может ли это быть поводом, чтобы избавиться от неугодных?

23.12.2003, 06:47
• г. Тюмень

Многие работают на предприятии более 20 лет. Сейчас администрация решила заключить с работающими трудовые договора. Не может ли это быть поводом, чтобы избавиться от неугодных?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вероятно, Ваша организация хочет просто выполнить требования Трудового кодекса РФ (ТК), согласно статье 16 которого трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК. То, что многие работают давно, еще не значит, что договор заключать не обязательно. Что касается поводов к избавлению от неугодных, то они определены статьей 81 ТК. Кроме этого, согласно пункту 7 статьи 77 ТК отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является также основанием для прекращения трудового договора (увольнения). Но для такого изменения существенных условий установлен порядок, согласно которому о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 мес. до их введения, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК.

Так что, Ваши опасения, скорее всего, напрасны.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги