Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника на 47 дней - нормативно-правовые аспекты и продолжительность компенсации

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если Вы предоставили ему данный отпуск и оплатили Вам нечего оплачивать.

Всего хорошего.

• Здравствуйте, нет никакой компенсации за этот период, Вы должны были оформить отпуск с последующим увольнением-последний рабочий день перед отпуском выдать трудовую и расчет, только в ТК пишите дата увольнения последний день отпуска.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спасибо большое за ответ! Мы так и сделали. Но возникла проблема. Может есть нормативна-правовая база где есть разъяснения по этому поводу, кроме ст. 127 ТК РФ. Потому как встал вопрос о том, что сотрудник считает что на этот отпуск 47 к.д. начисляется ещё и компенсация, т.к. идет трудовой стаж. Сотрудник хочет чтобы помимо оплаты 47 к.д. ей выплатили и компенсацию ещё за эти дни, т.е. заплатили ещё 4 дня?!