Вопрос по переводу на новую должность в гипермаркете - имеет ли директор право перевести без опыта в данной сфере?

30.08.2017, 09:35

• г. Брянск

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю в гипермаркете с 2015 г., трудоустраивалась конкретно по своей специфике "Товары для дома" (это NF). С директором изначально отношения натянутые. У нас изначально было 8 руководителей секций во всех гипермаркетах, потом два гастронома соединили, оставили 1-го руководителя секции на два гастронома. Теперь прошел слух, что собираются соединить секцию "Домашний интерьер" (моя секция) и секцию "Одежда", соответственно оставят одного руководителя на две секции, а гастрономы снова хотят разъединить, значит кого-то переведут из другой секции (руководителя). Руководитель секции "Одежда" трудоустроилась позже меня, ее перевели из другого города с должности РКУ (это кассы), к NF ранее она никакого отношения не имела. Соответственно трудоустроилась в наш ТК позже меня. Имеет ли право директор перевести меня руководителем секции в продукты питания (прошел слух в СОФ, это овощи и фрукты), если у меня нет опыта в данной сфере (опыт есть с продуктами питания, но небольшой), т.к. у них специфические требования в этой области, там холодильники, и у меня нет желания работать в этой секции.

Читать ответы (4)

Продукты питания
Имеет ли право директор
Специфика товара

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сидор Д.М. PRO 4.9

30.08.2017, 09:51,

г. Пермь

Тут нужно смотреть что указано в Вашем трудовом договоре. Если подробно указано где работаете, по какой должности, то эти условия не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

30.08.2017, 10:04,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Директор имеет право только предложить вам перевод, но перевести без вашего согласия он не может, однако в случае если ваша должность будет сокращаться, то при отказе от перевода вас могут просто уволить.

Спросить

Автор вопроса

Елена

30.08.2017, 10:53,

г. Брянск

Моя должность не сокращается (я же написала), просто не понятно, если я трудоустроилась конкретно по своей специфике, а именно для открытия и дальнейшей работы секции "Домашний интерьер", почему я должна менять свою специфику? Руководитель секции в гипермаркете (это директор магазина по определенной подгруппе товаров). Это их трудности, что они придумали на этот раз. В принципе открываются другие гипермаркеты разного формата, значит должны предложить аналогичную должность в другом гипермаркете?

Спросить