Минздрав вынес дисциплинарное взыскание врачу за некорректный диагноз - можно ли получить копию взыскания?

398₽ VIP

Доброго вам времени суток. Запросить копию дисциплинарного взыскания для ознакомления вы не можете поскольку закон такого права не устанавливает. По заявлению работника работодатель обязан выдать ему копию приказа о применении дисциплинарного взыскания (Ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Удачи вам всего наилучшего.

Добрый день. Нет, это персональные данные гражданина, с которым посторонние лица знакомиться не имеют права. Если работодатель разгласит этот приказ, то его привлекут к ответственности. См. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Указанным законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, иными муниципальными органами (далее - муниципальные органы), юридическими лицами и физическими лицами с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, то есть позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и (или) доступ к таким персональным данным.

При этом он не распространяется на отношения, возникающие при:

- обработке персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд, если при этом не нарушаются права субъектов персональных данных;

- организации хранения, комплектования, учета и использования содержащих персональные данные документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации;

- обработке персональных данных, отнесенных в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну;

- предоставлении уполномоченными органами информации о деятельности судов в Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Да, вы можете запросить копию распоряжения работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, но они не обязаны предоставлять вам ее. Скорее всего сотрудник получил обычный выговор.

Нет. Дисциплинарное взыскание установлено Трудовым кодексом РФ в отношении работника организации. Копию приказа Вам не предоставят, т.к. Вы не являетесь участником трудовых отношений.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вам не дадут копию приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, это не предусмотрено. И не факт, что еще врача наказали. Обратитесь в суд с иском о возмещении морального и материального ущерба, ст.151,1064 ГК РФ. Там заявите ходатайство об истребовании копии приказа о наказании. По определению суда обязаны предоставить.

Здравствуйте.

Запросить копию дисциплинарного взыскания Вы не сможете. Это персональные данные, к которым посторонним лицам нет доступа (ФЗ-152 " о персональных данных")

Если Вы получили ответ из Минздрава, можете быть уверены, что врач действительно привлечен к дисциплинарному взысканию.

Нет. не можете запросить. Это вопрос который имеет отношение к работнику и работодателю (ст. 193 ТК РФ). Для Вас действующим законодательством не предусмотрено предоставление таких документов. Вам лишь могут сообщить о результате рассмотрения жалобы.

Александр, Добрый вечер. Запрашиваемый приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть предоставлен Вам, ввиду того что Вы не являетесь участником правоотношений "Работник - Работодатель". Внутренние документы компании предоставляются только в контролирующие органы по запросу. Единственное, как можно получить информацию о вынесении данного приказа это обратиться в органы прокуратуры с просьбой проверить было ли в действительности возложено дисциплинарное взыскание Министерства здравоохранения РФ, объяснив им свои сомнения в этом.

Статья 22. Полномочия прокурора

1. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе:

по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;

требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов и материалов или их копий, статистических и иных сведений в сроки и порядке, которые установлены пунктами 2, 2.1, 2.3, 2.4, 2.5 статьи 6 настоящего Федерального закона;

выделения специалистов для выяснения возникших вопросов;

проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;

Статья 24. Представление прокурора

1. Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Нет, не можете, только с согласия самого работника.

ТК РФ, Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных"

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

А также, согласно КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 24

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Всего хорошего.

Уважаемый Александр.

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ).

К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке.

Отсюда следует, что даже при Вашем обращении к работодателю врача, Ваше заявление удовлетворено не будет.

Попросить вы, конечно, можете. Но у руководства медицинского учреждения не обязано предоставит вам копию приказа о наказании врача. Другими словами вам скорее всего откажут в предоставлении это приказа, так как приказ является внутренним документом организации и ознакамливают с ним только наказанного, либо лиц, указанных в приказе (если, например, в приказе указанно "с указанным приказом ознакомить врачебный состав поликлиники"). Удачи!

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в указанном случае были нарушены врачом ваши права (если этот так на самом деле), установленные статьей 41 Конституции Российской Федерации и Федеральным законом № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

На свой запрос или жалобу в Минздрав Вы получили письменный ответ общий о том, что врачу вынесено дисциплинарное взыскание.

Во-вторых, если Вы не уверены в правдивости ответа Минсздрава, то Вы вправе согласно статьи 33 Конституции Российской Федерации и статьи 2 Федерального закона № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" сделать запрос по месту работы того врача о предоставлении Вам копии приказа о применении этому врачу дисциплинарного взыскания по вашей жалобе в Минздрав.

Если Вам опять пришлют официально отписку, а не то, что Вы запрашивали, то Вы вправе это обжаловать в суд согласно положений этого Федерального закона № 59-ФЗ.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.