О заключении трудовог договора

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?

---вполне правомерен. срочный ТД

Из заданных условий невозможно вывести однозначный ответ, поскольку

- если срок трудового договора истек и работник уволен (!) по этому основанию, то повторный прием на работу по срочному трудовому договору правомерен;

- если срок трудового договора истек и работник не уволен (!) по этому основанию и продолжает работать, то трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ уже стал бессрочным и для заключения срочного трудового договора правовых оснований нет.

Здравствуйте!

При одновременном выполнении работы у 2-х работодателей должно быть основное место работы и по совместительству (2 трудовых договора). Срочный или нет - решайте сами. Возможен вариант трудового договора и гражданско-правового договора. Однако при заключении ГПД важно помнить, что он не должен подменять трудовой договор и соответственно трудовые отношения.

Здравствуйте.

Совмещение - это когда Вы в одно и то же время выполняете основную работу и дополнительную.

Если Вы планируете работать в двух организациях по трудовым договорам, то в одной из них у Вас будет основное место работы, в другой - совместительств. По совместительству можно работать в свободное от основной работы время.

Два одинаковых договора быть не может, и срок договора в данном случае значения не имеет. Основное место работы вписывается в трудовую книжку, совместительство - по Вашему желанию, с соответствующей отметкой.

Вы можете в таком случае заключить на втором месте договор гпх, но он не должен оказаться фактически трудовым, то есть, не должно быть зарплаты, отпусков, больничных, графиков работы, поскольку такие отношения регулируются ГК РФ.

С уважением.

Здравствуйте.

Работники вправе отказаться от подписания срочных трудовых договоров.

Доп соглашение об изменении соответствующих условий договора нужно подписать с работниками.

По истечении срока договора работника можно уволить.

Для работника выгоднее договор на неопределенный срок, для работодателя- срочный.

Здравствуйте! Нужно заключать новый срочный трудовой договор. Законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров.

Если речь идет именно о Вашем трудовом договоре с Заказчиком-продлять нельзя, а если у Ва договор долевого участия в строительстве - это не трудовой договор, а гражданско-правовой и он может быть продлен доп. соглашением.

Роструд иногда меняет своё мнение. Срок договора это одно из условий, которое также может измениться путём заключения соглашения об изменении договора. Одно условие. Изменение должно быть внесено до истечения этого срока, установленного договором.

Здравствуйте да в данном случае вам придётся заключать аналогичные договоры по совместительству и основной на период отсутствия основного работника.

Здравствуйте. Вам необходимо будет заключить аналогичные договоры, либо заключить отдельный договор и с другими работниками или вообще другими гражданами.

Не можете заключить новые ТД с работниками,а с пенсионерами срочные ТД.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82,178, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ).

Почему не могу заключать трудовые договора? С работниками их вообще не заключали.

Срочный трудовой договор заключается в определенных Трудовым Кодексом случаях

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В период действия срочного трудового договора на работника распространяются все нормы о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. Работнику может быть установлен испытательный срок, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска,выплачивается заработная плата (согласно нормам Трудового кодекса-2 раза в месяц), на него могут налагаться дисциплинарные взыскания,применяться меры поощрения.Иными словами, гражданин становится РАБОТНИКОМ данной организации.

При заключении договора подряда такого не происходит.Трудовые отношения между сторонами не возникают, а возникают гражданско-правовые.Договор подряда регулируется главой 37 Гражданского кодекса.По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Нет не правомерно, срочные трудовые договора заключаются только на определенные виды работ и с определенными должностями.

Я предлагаю поругаться - пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Смотрим ТК РФ.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, причин расторгать договоры с большей частью работников нет.

Отмечу, что с пенсионером может заключаться срочный трудовой договор, но "срочность" необязательна.

Статья 59. Срочный трудовой договорПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Уважаемая Валентина,

в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий,

прикоторых заключается срочный трудовой договор.

В Вашем случае действие администрации является не правомерным,

т.к. ранее Вы были приняты на постоянную работу на

неопределенный срок.Заключение трудового договора возможно только с

согласия работника и в Вашем случае он никак не может быть

срочным.

Фактическое допущение Вас к работе уже само по себе означало,

согласно ст. 18 КЗоТ РФ, заключение с Вами трудового договора

(причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли

прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду

трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых

отношений изданием Приказа). Для заключения срочного трудового

договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002

уже по ТК РФ, у работодателя нет правовых оснований.