Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, при увольнении нужно предупредить работодателя за 2 недели, это обязательно требование закона, в Вашем случае так же исключения нет.

Но можно договориться с работодателем их не отрабатывать.

Спросить

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

04.09.2017, 06:35,

г. Новосибирск

Здравствуйте, Алена.

Да, такая обязанность лежит на любом работнике, решившем расторгнуть трудовой договор, кроме тех, что увольняются в связи с выходом на пенсию.

Поскольку ваша мать уже является пенсионеркой, она обязана предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

04.09.2017, 06:42,

г. Новокузнецк

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если ваша мама не увольнялась при оформлении пенсии и не устраивалась на новую работу то в данной ситуации не требуется отработка если же было увольнение и устройство на новую работу то отработку могут потребовать.

Спросить

Автор вопроса

Алена

04.09.2017, 06:41,

г. Новосибирск

А если не отрабатывать, что тогда будет?

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

04.09.2017, 06:42,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

04.09.2017, 06:43,

г. Москва

Да ничего страшного не будет, если Ваша мама дальше не планирует работать. Просто если не ходить после заявления, могут уволить не по ст. 80 ТК РФ по собственному, в по ст. 81 ТК РФ, за прогул. Но при этом расчет и трудовую книжку, обязаны выдать как положено в день увольнения.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

04.09.2017, 06:45,

г. Новокузнецк

Если не отрабатывать, то уволят за прогул с внесением об этом записи в трудовую если ваша мама впредь не планирует работать, то подобная запись ни на что не влияет А выплатить заработанное ей в любом случае обязаны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязана ли пенсионерка отработать 2 недели при увольнении по трудовому договору?

Новосибирск - онлайн услуги юристов