Пенсионеру, попавшему под сокращение, необходимо продолжать выплаты заработной платы при отсутствии справки от ЦЗН о сохранении среднего месячного заработка?

26.02.2016 я была сокращена с работы. При сокращении мне положены выплаты, в том числе и выходное пособие. После увольнения мне выплатили выходное пособие, но не соответствующее моей справке о средней месячной заработной плате (в три раза меньше). Я обратилась с жалобой к работадателю, объяснив, что выходное пособие начисляется в размере среднего месячного заработка. Сегодня звонит кадровик бывшей организации где я работала, и предлагает забрать новую справку о среднем месячном заработке уже подкорректированную под мои выплаты выходного пособия, то есть с суммой в три раза меньше, чем в предыдущей справке о среднем заработке. Как мне быть, я обязана забирать переделанную финансово-экономической службой справку? Копия моей первоначальной справки направлена с жалобой в трудовую инспекцию.

Уволилась по сокрашению есть решение службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц. Нужно ли писать заявление в бухгалтерию работодателя о его выплате и в какие сроки.

Как оформить справку о задержке по выплате заработной платы в течении месяцев справка нужна для передачи в банк (задержка выплаты по ипотеке) пожалуйста подскажите.

Трудовой договор со мной был расторгнут 20 октября 2015 года по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации.

Задолженность по заработной плате, компенсация отпуска, а также выходное пособие при увольнении мне были перечислены на счет в декабре 2015 года, т.е. с задержкой и без компенсации за задержку заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся мне.

В течение двухнедельного срока со дня увольнения я обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен в течение 3 месяцев. 21 января 2016 года мною была получена справка о сохранении среднего месячного заработка в течение 3 месяцев со дня увольнения для предоставления в ОАО ВНИПИэнергопром.

Я поехал отвозить оригинал справки-решения о сохранении среднемесячного заработка, приняла ее у меня бухгалтерия, не поставив отметки о принятии, аргументировав это тем, что они уже работают в другой фирме, и мою справку отдадут, когда назначат нового Генерального директора ОАО ВНИПИэнергопром. Позже я узнал, что правоприемником ОАО ВНИПИэнергопром является ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НЕДВИЖИМОСТЬ ВНИПИЭНЕРГОПРОМ ИНН 7701761359 / ОГРН 1077763935545.

Прошу проконсультировать меня в вопросе моих дальнейших действий, а также разобраться почему я не могу получить причитающиеся мне выплаты.

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?

Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

Большое спасибо.

В Центре занятости я был зарегистрирован в двухнедельный срок после увольнения, по сокращению, но не был трудоустроен.

После просьбы произвести выплату средней заработной платы за третий месяц после моего увольнения (с 13 мая 2012 г. по 13 июня.2012 г.) работодатель запросил, чтобы я ему передал на вечное хранение оригинал решения Центра занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц после моего сокращения и написал заявление о выплате мне этой зарплаты. После этого через три дня обещает мне выдать зарплату наличными.

Обязан ли я передавать работодателю оригинал решения Центра занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц после моего сокращения?

Почему работодатель предлагает выдать зарплату наличными, а не переводом на мой счет, как в предыдущие два месяца?

Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?

PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.

Сотрудники уведомлены о сокращении за три месяца дата сокращения 18 декабря.

18 декабря сокращение не произошло, решался вопрос о сохранении учреждения.

Сейчас принято окончательное решение о сокращении.

Действительно ли ещё уведомление или нужно уведомлять сотрудников повторно?

Я попала под сокращение. Организация уведомила об этом ЦЗН, и выдала справку о среднем заработке, которую я предоставила со всеми документами в ЦЗН при постановке на учет. За февраль мне перевела организация сумму намного меньше, чем было заявлено в справке. На мой вопрос, почему так, бухгалтер ответила, что начисление производилось на основании отработанных дней в феврале. Как так может быть? Я ведь не работаю, под сокращением, стою на учете в ЦЗН. Почему так произведена выплата?