Можно ли подать в суд на восстановление после сокращения должности в результате присоединения к другому юридическому лицу?

995₽ VIP

Полагаю, что не можете. Если Вы не согласны с увольнением, то оспаривать надо немедленно, подав иск в суд. При этом надо доказывать, что фактически сокращение является надуманным и фиктивным. В любом случае о сокращении должны предупредить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать Вам все свободные должности, как соответствующие Вашей квалификации, так и должности, для которых требуется более низкая квалификация. При обжаловании сокращения надо большое внимание уделять правильности проведения работодателем самой процедуры сокращения, а если работодатель где-то "напортачил", то суд его поправит, восстановив Вас на работе. При этом надо обязательно обратится в суд в течение 1 мес. с даты увольнения, иначе пропустите срок давности (ст. 392 ТК РФ)

Выплаты при увольнении по сокращению производятся работодателем в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, а также ст. 127, 84.1 и 140 ТК РФ.

Здравствуйте

Вы вправе обратится с заявлением на работодателя в прокуратуру. Заявление пишется в произвольной форме

Федеральный закон "О Прокуратуре Российской Федерации", N 2202-1 | ст 10

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте!

Если Вы считаете что действия работодателя не законны то можете обратится в суд. Так же советую обратится с жалобой в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку по данному факту. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"

Здравствуйте! Согласно статье 391 ТК РФ исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

Вы правильно понимаете, что сокращение штата или численности - это право работодателя. Но он обязан выдержать всю процедуру "от и до". Предупредить Вас за два месяца, не позднее, предоставлять имеющиеся вакансии, которые Вы могли бы занять с учетом Вашей специфики и квалификации. К тому же должен учесть требования касаемо преимущественного права на осталвение на работе для лиц с высокой квалификацией и производительностью труда. Должен учесть гарантии, установленные ст.261 ТК РФ. Обязан Вам выплатить выходное пособие за 2 месяца, если встанете на учет в 2 недельный срок после увольнения - то и за 3 месяц.

Само сокращение должно быть реальным, а не искусственным. Если работодатель после Вашего увольнения или в течение 6 месяцев после этого возьмет и введет опять Вашу должность и кого-то примет на неё, Вы также можете использовать это в суде. Одним словом, обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ. И там доказывайте. Лучше будет, если с Вами будет толковый юрист. Удачи Вам.

Здравствуйте! Подавайте в суд заявление в течении 1 месяца, тут на лицо нарушение трудового законодательства. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

...

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обратиться в суд за защитой своих прав, восстановлении на работе вы имеете право в любом случае, но в течение 1 месяца со дня увольнения, статья 392 Трудового кодекса РФ. В суде вам нужно будет доказать, что оснований для сокращения должности у работодателя не было или процедура сокращения была нарушена.

У вас есть такие доказательства или убедительные доводы? Если есть и срок с момента сокращения в 1 месяц еще не прошел, то обращайтесь смело в суд с иском о восстановлении на работе.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видите срок минимальный по спорам об увольнении. Есть конечно шанс восстановится, в том случае если сокращение Вашей должности признают незаконным и фиктивным.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При подобном увольнении работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой, подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности.

Таким образом при восстановлении все будет учитываться в совокупности, были ли на период сокращения вакантные должности, были ли они Вам предложены, а также не появилось ли после Вашего увольнения, например на следующий день новое штатное расписание, в соответствии с которым численность работников не только не уменьшилась, а увеличилась, а также не увеличился ли фонд оплаты труда.

Кроме этого имейте в виду согласно п. 23 вышеуказанного Постановления предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Вы пишите, что все работает, рентабельность, выручка, таким образом обращайтесь в суд за восстановлением на работе, есть шанс и пусть работодатель доказывает правомерность и нефиктивность сокращения.

Всего хорошего.