Можно ли уволиться без отработки в случае перевода на нежелаемый участок на металлургическом заводе?
Подскажи пожалуйста, я работаю на металлургическом заводе, в данный момент мой цех приостановил на половину свою деятельность и нас рабочих раскидывают по цехам, меня отправляют в неблагоприятный участок где я не хочу работать, вопрос мой заключается в том, могу ли я уволиться без отработки по причине перевода в другой цех?
Добрый вам вечер
Уважаемый Денис, в данном случае увольнение без отработки двух недель является правом работодателя, а не его обязанностей.
Спросить
Если только по соглашению.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Нет, не можете вы уволиться без отработки в данном случае, но вы и не обязаны переходить в другой цех на другую работу и перевести вас туда без вашего согласия нельзя.
Спросить
Я работаю на вредном производстве, пришла заработать "вредный стаж". На данный момент наш цех на простое, рабочих отправляют в другие цеха, где вредность не идёт. Могут ли меня, без моего согласия, отправить в другой цех, если я пришла заработать именно вредность? Могу ли я уйти на простой вместе с другими рабочими?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а каких ДРУГИХ рабочих отправляют на простой? Если вы пишите что их переводят в другие цеха? Вам стоит перевестись в другой цех, (там хоть зарплату будете получать), так как простой в любом случае не войдёт в подсчёт вредного стажа.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботник был принят на завод на должность арматурщика 4 разряда с указанием конкретного цеха (арматурный). В связи с производственной необходимостью, а именно нехваткой рабочих в другом цехе, необходимо временно перевести данного работника в другой цех, но также арматурщиком 4 разряда. Можно ли перевести данного работника без его согласия (т.к. согласия на перевод он не даст) на срок до одного месяца в другой цех по вышеуказанным причинам? И можно ли оформить это не как перевод, а как перемещение? Данные цеха расположены на территории завода рядом друг с другом.
Работаю в охране на заводе. Начальник не подписывает перевод в другой цех. Начальник цеха куда перевожусь готов меня взять. Вопрос в том как действовать?
Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия перевода внутри организации - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. Обычно вопрос решается путем договоренности с обеими начальниками, либо обращением к самому главному руководителю.
СпроситьЯ работаю оператором автоматических и полуавтоматических линий на заводе холодильников мастер каждый месяц отправляет людей в другой цех где работают слесоря. Я два месяца уже была в командировке.. сейчас он снова отправляет меня на месяц... сколько раз в год я могу работать не по своему направлению и имеют ли они право так отправлять в командировки из цеха в цех.
Что значит командировка? Цехи в одном и том же городе?
Если у вас в трудовом договоре нет конкретной привязки к структурному подразделению-цеху, то вас можно перемещать у одного и того же работодателя.
СпроситьЗаконнен ли перевод сотрудника из одного цеха в другой цех (на одном предприятии) без согласия самого сотрудника?. Работа в цехах разная и заработная плата в цеху в который перевели сотрудника меньше. Перевод состоялся когда данный сотрудник был в отпуске.
перевод должен был быть согласован с вами посредством доп. соглашения к трудовому контракту.
Спросить
Перемещение - согласно ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Учтоню один момент - если зарплата на новом месте меньше - Работодатель обязан выплачивать ту зарплату , которая была на прежнем.
Остальные основания - читайте Выше.
Все остальные случаи не допускают перемещения без согласия Работника.
СпроситьЯ работаю на машиностроительном заводе, в литейном цеху. Завод цех передает в аренду частному лицу. Рабочим цеха настоятельно рекомендуют писать заявления об увольнении по собственному желанию. Насколько это правомерно,
Это неправомерно в принципе. Если хотят уволить - пусть делают это по сокращению со всеми выплатами и по установленной процедуре (ст. 178, 180 ТК РФ)
СпроситьТакой вопрос:
Работаю электрико, завод поделен на 2 корпуса, находятся они в разных частях города. Производство пластика на заводе поделено на 2 цеха. Меня перевели с одного цеха (корпуса) в другой сроком на 1 месяц, имею ли я право отказаться от временного перевода в другой цех? Если да, то на основании чего? Документы на перевод были напечатаны задним числом, тоесть от 18.06.2017, я еще неподписал их, если подписывать, как правильно указать в них причину отказа от переводв а?
Если вас перевели с одного цеха в другой сроком на 1 месяц, то это правомерно, право отказаться от временного перевода в другой цех нет
Спросить
Вадим, добрый вечер. В данном случае Ваше согласие не является обязательным. Ст. 72.1 ТК РФ: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора". в данном будет не перевод, а перемещение Вас в другое подразделение.
СпроситьЯ работаю на металлургическом заводе, простым черным рабочим! Приходя в свой цех на рабочее место, я переодеваюсь в спецодежду... Сейчас от нас требуют, чтоб мы черные рабочие еще одевались в строгую и классическую одежду, чтобы просто дойти от проходной до своего цеха! Законно ли это? Спасибо большое!
По крайней мере дисциплинарного взыскания не может быть на вас наложено за несоблюдение указанного требования
СпроситьВопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?
--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок.
СпроситьРаботаю на предприятии хочу перевестись в другой цех но руководство цеха в котором работаю на данный момент отказывает мне в переводе правомерно ли это.
