Имеет ли право администрация сразу же вызвать его на работу или он имеет право отдохнуть?

Влияет ли длительное время добираться на вахту на возможность отдыха у работников?

Работник добирался очень длительное время на вахту транспортом предприятия (автобус, вертолет). Вправе ли администрация вызвать его сразу же на работу или у работника есть время на отдых?

Читать ответы (2)

Отмена компенсационной выплаты за работу в пути в зимний период после окончания работ - правомерно ли это?

Работник осуществляет сварку рельсов в пути в период с марта по ноябрь, в трудовом договоре прописана работа в пути. Положением об оплате труда предусмотрена компенсационная выплата за работу в пути. В период с ноября по март работы в пути не выполняются, а работники сопровождают технику на тех. обслуживание и ремонт. Вопрос: имеет ли работодатель законное право в зимний период после окончания работ в период нахождения работников на длительном ремонте или техническом обслуживании машин отменить компенсационную выплату за работу в пути? Необходимо ли в таком случае отмены такой выплаты оформлять нахождение работника вместе с машиной приказом на командировку с возмещением всех предусмотренных законом расходов?

Читать ответы (2)

Спор о выполнении работ, требующих наряда-допуска в трудовом договоре

В моем трудовом договоре есть пункт: Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Однако, администрация предлагает под роспись ознакомиться с Положением о порядке проведения работ, требующих оформления наряда-допуска (на работы на высоте, на работы в действующих электроустановках, огневые работы). Также требуют, чтобы я участвовал в выполнении таких работ. Права ли администрация?

Читать ответы (1)

Правила предоставления справки о характере труда при работе по совместительству с вредными и опасными условиями труда

Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоствления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.

Читать ответы (1)

Может ли женщина сменщик быть вызвана на работу в выходной день без своего согласия в опасных условиях труда?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Читать ответы (6)

Можно ли проконсультироваться по следующей ситуации:

Можно ли проконсультироваться по следующей ситуации: В течение года работник работал постоянно во вредных условиях, за 11 месяцев работы во вредных условиях ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями 7 дней. Администрация предприятия считает, что при подсчете стажа с вредными условиями, время работы в выходные дни и сверхурочно в этих же вредных условиях, не включается, и работнику положен уменьшенный отпуск. Права ли администрация?

Читать ответы (1)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места

Устроилась на работу. Согласно трудовому договору условия труда на рабочем месте являются вредными соответствуют 3 классу условий труда. Но так как рабочее место не аттестовано, то сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует. При этом размер оплаты труда повышен за счет установления коэффициента специфики работы за работу с вредными и опасными условиями труда и положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли право администрация устанавливать 8-ми часовой рабочий день в такой ситуации и возможно ли,чтобы рабочее место не было аттестовано?

Читать ответы (1)

В рабочее время, во время обеда, сдал донорскую кровь.

Работаю водителем автокрана. В рабочее время, во время обеда, сдал донорскую кровь. Справку, выданную больницей, о предоставлении мне (донору) отгула на работе отказываются принимать, ссылаясь на то, что сдавал кровь в рабочее время и что работа связана с опасными условиями труда. Помогите разобраться в данной ситуации. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на районе Крайнего Севера - вопросы по времени до места работы и отдыху

Работаю на предприятии Северной железной дороги, находящееся в Ярославской области. Разъездной характер работы, 5-ти дневная рабочая неделя. Сейчас отправляют на работу в район Крайнего Севера, с графиком 15 через 15 дней. До места работы добираться будем самостоятельно, время в пути 2 суток. Будет ли учитываться время до места работы как рабочее или будет входить в дни отдыха? Никаких приказов или изменений трудового договора не подписывали. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право администрация сразу же вызвать его на работу или он имеет право отдохнуть?

Кемерово - онлайн услуги юристов