Планы на отпуск и работу при уходе за ребёнком - правомерность и оформление

08.09.2017, 22:21

• г. Салехард

Здравствуйте… супруга сейчас находится в послеродовом отпуске, а работает официантом (оф.доход-7000); я нахожусь в ежегодном отпуске (52 дня) с 24.08.17 г, работаю электромонтёром по срочному трудовому договору с 22.09.16-31.12.16 г - 31.12.17 с последующим продлением (доход-35000)…сын родился 5.07.17 … желаю уйти в отпуск по уходу за ребёнком (узр), и работать неполный рабочий день, так как пособие напрямую зависит от зп … а супруге наверняка предстоит уволиться после послеродового отпуска, потому как отпуск по узр будет предоставлен мне… правомерны ли наши планы?

Сможет ли работодатель не продлить мне договор, пока я нахожусь в отпуске по УЗР?

Какие статьи ТК РФ захватывают нашу ситуацию?

И как правильно нам это оформить и какие документы нужно собрать?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить документы
Срочный трудовой договор
Уволиться после отпуска

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

08.09.2017, 22:35,

г. Архангельск

В отпуске по уходу за ребенком могут одновременно находиться оба родителя и другие члены семьи. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается одному из находящихся в отпуске по уходу. Размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (2015-2016).

Срочный трудовой договор с работником, находящемся в отпуске, может быть расторгнут в связи с истечением срока.

Ст.77,256 ТК РФ, ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO