Здравствуйте, я работаю заведующей детского сада, у нас освободилась должность на которую претендовали 2 кандидата, работающие временно в период отпусков основных сотрудников, от гражданки Х заявление поступило 1 сентября, от гр.К 5 сентября, я выбрала гр. К, но гражданка Х требует от меня письменного пояснения почему я выбрала не ее так как она первая написала заявление. Обязана ли я письменно давать какие либо объяснения?
• Здравствуйте, не обязаны, изменить условий ТД можно только по соглашению сторон--ст.72 ткрф, Заявление от работника недостаточно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, самой гражданке не обязаны. Но если она начнет жаловаться, то уже трудовой инспекции или прокуратуре придется пояснить. Всего доброго!
Спросить
Доброго времени суток. Письменный отказ берется при отказе в приеме на работу. Ничего вы не должны в данном случае. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте Марина!
Вы как руководитель не обязаны давать своим сотрудникам письменные отчеты по передвижениям в кадровой политике внутри вашего учреждения (детского сада). Заведующая детского сада согласно типовой должностной инструкции сама принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками.
Однако, если с вас данное письменное объяснение затребует ваше непосредственное руководство в управлении образования, либо какие-то иные гос. органы то им да, вы обязаны будите письменно объяснить по каким параметрам выбрали на должность гражданку К.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
