Нарушение графика работы на производстве - требования начальника цеха входить и выходить смену в установленное время.

• г. Белгород

Я работаю на производстве график работы день ночь 48. С 8:00 до 20:00 и м 20:00 до 8:00 Начальник цеха требует чтобы мы приходили на смену в 7:55-19:55 и нас так же меняли. Уходили чтоб с завода выходили через проходную в 8:10-20:10. Законно ли это. Если нет то разложите пожалуйста все по полочкам с указанием законов и подзаконных актов.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

• Здравствуйте, у Вас смена начинается с 8.00--значит должны прийти по раньше, и уходить после 20 часов,

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

То есть в 20:01 я могу покинуть завод или цех?

Спросить

В 20:01 Вы можете покинуть свое рабочее место. В 20:01 покинуть завод не можете, потому что должны переодеться в раздевалке и дойти до проходной.

Спросить

Белгород - онлайн услуги юристов

Алексей
10.09.2017, 21:00

Некорректное распределение графика работы и время выхода с завода. Какие законы и подзаконные акты регулируют эту ситуацию?

Я работаю на производстве график работы день ночь 48. С 8:00 до 20:00 и м 20:00 до 8:00 Начальник цеха требует чтобы мы приходили на смену в 7:55-19:55 и нас так же меняли. Уходили чтоб с завода выходили через проходную в 8:10-20:10. Законно ли это. Если нет то разложите пожалуйста все по полочкам с указанием законов и подзаконных актов. • Здравствуйте, у Вас смена начинается с 8.00--значит должны прийти по раньше, и уходить после 20 часов, То есть в 20:01 я могу покинуть завод или цех? В 20:01 Вы можете покинуть свое рабочее место. В 20:01 покинуть завод не можете, потому что должны переодеться в раздевалке и дойти до проходной. В 20;01 ф цех покинул. Переоделся и в 20:05 я на проходной А начальник цеха требует что бы мы выходили не раньше чем 20:10 как с этим быть?
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
18.06.2009, 21:50

А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.
Читать ответы (1)
Сергей
29.03.2015, 10:15

Роли и полномочия в структуре цеха - запрос объяснительных записок от сотрудников и их обработка

Структура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько. 1) начальник смены имеет такие полномочия? 2) если нет, они могут быть ему делегированы? 3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены? 4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2? 5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше? 6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать? *например: опоздание на работу на 15 минут.
Читать ответы (1)
Ирина
30.08.2014, 13:19

Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?

Как правильно осуществить переход со сменного графика работы на 5 дневную рабочую неделю. Работал 12 ч - день, 12 ч. - ночь, 2 выходных. 31.08.14. последняя смена в ночь, 1.09. - после смены (ночи) работодатель требует остаться на работе и отработать с 9-18 по новому графику.
Читать ответы (2)
Михаил
29.10.2018, 09:13

Работникам завода требуют работать в выходные дни без дополнительной оплаты за смены

Работаю на заводе-день, ночь,48.в выходной день требуют выйти на работу так как не хватает людей. Прекрываясь производственной не обходимостью. Платят как обычная смена. Так смен 16,говорят что до 19 смен могут меня вызывать в выходной/законо ли это.
Читать ответы (1)
Раиса
28.06.2015, 07:29

Необходимость отработки дня обследования по направлению медицинской комиссии в другую область

Мой муж составитель поездов РЖД. Мой вопрос-нужно ли отрабатывать день обследования по направлению мед. комисси. Направлен в другую область. Согласно составленного графика перед поездкой отработал в ночь, затем должны были 2 выходных, его начальник изменил график поставил из ночи в ночь, объяснив что нужно отработать дневную смену из-за обследования, по графику дневная смена. Как должен проставляться день обследования в табеле, должен ли оплачиваться день обследования, должен ли отрабатывать? Получается работа из ночи в ночь, затем поездка из ночи в ночь, по приезду рабочая смена снова в ночь, когда должен отдыхать.? За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
05.10.2015, 12:32

Спорная инициатива начальника - нас грозят увольнением, если не согласимся обучаться на новую профессию

Я работаю пирометристом в термическом цехе завода по графику день-ночь, два дня дома. По такому же графику работают лаборанты химанализа в нашем цехе. Начальник цеха совместно с инженером по производственной системе придумали что мы должны обучиться профессии лаборант у лаборантов в своей смене, чтобы замещать их во время отсутствия. Производство у нас с вредностью. По итогам аттестационной комиссии вредность в денежном эквиваленте оценена у нас в 4% заработка, у лаборантов в 12%. Идея пришла в голову начальству под предлогом имеющегося у нас свободного времени в течении рабочей смены. Все отказались учиться и сейчас нам грозят увольнением. Насколько правомерны действия руководителя цеха и, если они не правомерны, что можно предпринять?
Читать ответы (1)
Дмитрий
07.02.2018, 17:41

Некорректное назначение графика работы во время отпуска - требуется консультация правозащитников

Здравствуйте уважаемые правозащитники. Ситуация следующая. Я работаю в пожарной охране. График работы сутки через трое. Я взял первую половину очередного ежегодного отпуска, 25 календарных дней. С 14 января 2018 (моя смена) по 7 февраля 2018 (моя смена) включительно. Законно ли то, что мой начальник требует, чтобы я выходил на работу не в свою следующую смену (11 февраля 2018), а 8,9,10 февраля на восьми часовой рабочий день. Заранее большое спасибо. С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)
Юлия
07.02.2018, 14:23

Несправедливое обвинение в раннем покидании проходной на крупном заводе - как правильно реагировать?

Работаем на крупном заводе, каждый день день выходим через проходную почти самыми последними, но вчера начальник заставил писать объяснительную, якобы мы рано выходим через проходную, причём писать должна только наша смена. Причём не всю смену, а выборочно, хотя повторюсь выходим все одновременно! В чём причина понять не можем! Докладной на нас нет, всё в устной форме. Что нам делать?
Читать ответы (1)
Артем
20.11.2014, 13:04

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.
Читать ответы (1)