Здравствуйте. Помогите пожалуйста незнаю как быть. Сотрудника приняли 11 июля 2017 года. Трудовую принес 8 августа. Но там уже у него есть запись с другой организации что он уволился 31 июля 2017 г. как записать в трудовую правильно.

Оформите за период работы с 11 июля договор подряда, если это возможно. Или составьте трудовой договор по совместительству, оплату до ставки оформите премиальными.

Как правильно записать в трудовую книжку сотрудника, который был принят 11 июля 2017 года, но имеет запись об увольнении из другой организации 31 июля 2017 года?

Можно ли так поступить по закону (внести НЕ ВСЕ ЗАПИСИ) - и если нет, то чем это нам (администрации) может грозить?

Как правильно поступить - быший сотрудник обратился за дубликатом трудовой книжки и просит внести только запись о приеме и ПОСЛЕДНЕМ увольнении по собст. Желанию, "пропустив" промежуточное увольнение по инициативе администрации и восстановление по суду. Говорит, в стаже это ничего не меняет, а ему хочется "неиспорченную трудовую". Можно ли так поступить по закону (внести НЕ ВСЕ ЗАПИСИ) - и если нет, то чем это нам (администрации) может грозить?

Читать ответы (1)

Проблемы с записью ребенка в школу - как найти решение?

Я сотрудник полиции 1 февраля 2019 года пришла записать ребенка по прописке в школу, Было очень много народу записать не получилось. Пришла 04 февраля. Запись уже закончена, т.к. набрали уже нужное количество детей. Сказали обращайтесь в управление образования 01 июля и где будут места в школе туда Вас и запишут. Другие школы от нас далеко. Что мне делать.

Читать ответы (2)

Как правильно встать на учет в ЦЗН при работе по разным видам договоров и разной продолжительности?

Я работала параллельно по тк РФ и по договору гпх. С официальной работы уволилась раньше чем с гпх. Как теперь встать на учёт в цзн? Нести справку о среднем заработке с работы по тк РФ? Ну это же был не последний мой зараблток.

Читать ответы (9)

Что делать, если подрядчик прекратил работы при строительстве жилья молодого специалиста?

В 2015 году мой сын прошел по программе строительство жилья молодой специалист на селе. Заключил договор с подрядчиком. Но подрядчик в 16 году вдруг прекратил работы, не объясняя ничего и не отвечая на звонки и вообще скрываясь, а время то уходит, что делать?

Читать ответы (1)

Как внести записи об увольнении сотрудников без указания этой информации в трудовых книжках?

Пришла на новое место работы и у многих сотрудников нет записи об увольнении с нашей организации в трудовых книжках. Имею ли я право внести эти записи и каким числом записать?

Читать ответы (4)

Не могу забрать трудовую книжку после увольнения с Перекрестка - что делать?

Я уволилась с Перекрёстка 16 июля 2021 года, расчёт получила, но забрать трудовую книжку не могу! Нет приказа до сих пор на увольнение! Хотя трудовая кн. в электроном виде. Запрос в ПФР я делала, отметка стоит дата приема и дата увольнения! По закону в течении 3 дней мне после увольнения должны отдать труд. Книжку. Что делать?

Читать ответы (3)

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - как это может повлиять на будущее трудоустройство и как решить данную ситуацию

Ушла с работы со скандалом, забрала трудовую, без записи об увольнении. Запись о приёме стоит, но буз печати. Будут ли из-за этого проблемы в дальнейшем трудоустройстве? Что можно предпринять в данной ситуации, не возвращаясь к работодателю за записью и без судебных разбирательств?

Читать ответы (6)

Как получить дубликат трудовой книжки после незаконного увольнения?

Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, проработав месяц, увольняется и письменным заявлением требует от работодателя дубликат трудовой книжки, где не будет записи о незаконном увольнении (Более того в самой же трудовой книжке работодатель сделал неправильную запись, не такую как требовал истец и как вменил суд). На что работодатель заявляет, мол, письменного решения суда ещё не было, мы подаём апелляцию и выдавать дубликат вам не будем. Законны ли действия работодателя? Что делать в подобном случае? Куда жаловаться?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59