Отказ директора школы в приеме заявления об отзыве об увольнении - что делать?

Ситуация такая: я работаю руководителем. Директор направления, без моего согламия устроил свою жену в мой отдел. Так же не смотря на мой протест через 4 месяца он сделал её ведущим специалистом. Девушка прямо скажем звезд с неба не хватает. Поручения она не выполняет. Любые мной поставленные задачи он с неё снимает. На работу она ходит когда хочет. Когда не хочет соответственно не приходит. Но и это можно было бы терпеть не доводя до конфликта если бы не одно но. Я имею ребенка не достигшего возраста года. Раньше вышла из декрета. На моей работе это ни как не отрожается. На больничный не хожу. С ребенком сидит бабушка. Я вышла на 0.9 ставки. Но у директора план посадить её на моё место. Сейчас на меня открыли коллективную травлю. Любые мои попытки победить ситуацию упираются в именно этого директора. Дело осложняется и тем, что отдел новый и не у меня как у руководителя, ни у ведущих специалистов нет должностных инструкций. Месяц назад я получила письмо, где он пишет, что снимает с меня полномочия руководителя. Тоесть я получаю ту же зп. Так же хожу на работу, но отделом управляет его жена. Обо мне в компании распростроняется откровенная клевета. Мой приход и уход актируют. Отпрашиваться мне нельзя. В подчинение у меня есть сотрудники которые работают на удаленных участках. - Туда мне ездить в рабочее воемя нельзя. Со мной, в форме угроз увольнением, запрещенно общаться руководителям смежных подразделений. Мне закрыли удаленный доступ до рабочего места. Хотя в выходные требуется согласовывать работы. Как в этой ситуации быть и есть ли вероятность что он все же меня сможет уволить?

На каком основании могут забрать у учителя полставки, если он работает на полторы ставки.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в организации на 1 ставку, собираюсь взять еще полставки в этой же организации и полставки в другой организации. Кадровик другой организации убеждает меня принести копию трудовой книжки с первого места работы, где еще не сделана запись о совмещении 1 и 0,5 ставки, а потом уже вносить запись в трудовую, мотивируя это тем, что по закону работник может работать только на 1,5 ставки в целом. Говорит, что тогда вторая организация избежит ответственности за нарушение трудовых прав. А может ли быть наложена ответственность на работника в данном случае? Может ли он, работая на 1 и 0,5 ставки в разных организациях, устроился еще на 0,5 ставки в одной из них и не сообщать об этом в другой организации?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?

Я работаю учителем в школе и с 15 августа еще 0,5 ставки Зам. Директора по ВР, хочу отказаться от должности Зам. директора. Подскажите как правильно написать заявление?

С сентября 2014 года без моего письменного согласия, директор школы уменьшила мою ставку завуча с 0,75 до 0,5. Я принята по основному договору завучем начальных классов. Работаю в этой должности 11 лет. еще являюсь внутренним совместителем-13 часов учителя начальной школы. Может ли директор снять с меня 0,25 ставки завуча без моего согласия.

Уволили 12 человек с полставки (все работали на полторы ставки). Написали все заявление по собственному желанию. Работаем в бюджетной организации. Оказывается заложили в бюджет зп на человек, в не на штатное расписание. Сейчас говорят, что зп не получим вовремя, потому что не хватает денег. Конечно можем обратиться в прокуратуру. Но говорят, что из за этого многие пострадают. Как грамотно поступить? Уволили 2 ноября этого года.

Добрый день! Как правильно написать заявление на увольнение, если я работаю на 0,5 ставки? И я должна отработать тоже 14 к.д по 0,5 ставке?