Скоро отпуск перед родами и после (у супруги). Основной декретный срок будет сидеть тот, как будет выгодно по финансам. А вот отведенные 140 дней супруга будет в отпуске. Но после этого декретного отпуска, по ряду причин, планируем увольнение и переезд. На днях, от рабочих коллектива, прошла информация, что в случае увольнения придётся вернуть декретные выплаты. Так ли это? Законно ли это? Ведь положенные 140 дней декрета будут до увольнения, за которые будет проплоченно. Что вообще ожидать в случае такого увольнения?
Добрый день.
Срок до родов и после родов в размере 140 дней по действующему законодательству - это не отпуск, а больничный и у гинеколога при наступление этого срока вы получите больничный лист. При этом такой больничный лист рассчитывается исходя из особых правил. А вот в отпуск по уходу за ребенком Ваша супруга или Вы будете писать заявление работодателю уже после окончания больничного листа. При этом при последующей увольнение возврат выплаты по больничному не предусмотрен. Работодатель после оплаты такого больничного передает документы в ПФ РФ и в полном объеме получает возмещение от государства всей выплаченной Вами суммы. Это и есть гарантия государства по оплате больничного листа.
Поэтому Вам не стоит волноваться в данном случае. НО даже если работодатель обратиться с таким требованием Вам нужно будет обратиться в трудовую инспекцию и она уже сама разрешит такие вопросы с работодателелм.
Спросить
Здравствуйте! Нет, эти деньги Вам не придется возвращать, тем более основания для их получения имеются и ФСС компенсирует их работодателю.
Возможно работники путают это с очередным ежегодным отпуском. В определенных случаях если отпуск был предоставлен ранее истечения очередного года работы, то может быть удержана сумма отпускных.
Спросить
