Как вернуть стимулирующую выплату после перемещения на другую должность в школе?

В нашей школе выплата симулирующей части зарплаты выплачивается учителю по итогам выполненной работы в первом полугодии нового учебного года. Правомерно ли поступает директор школы, отказывая в выплате стимулирующей части зарплаты, если учитель увольняется с 1 сентября, ведь эти деньги были им заработаны?

У меня к Вам вопрос по поводу стимулирующих выплат педагогу. Я работаю в общеобразовательной школе. Стаж 8 лет. В январе 2014 года мне предложили занять должность заместителя директора по воспитательной работе, оставив некоторое количество часов английского языка, чтобы шел педагогический стаж. Отработав полгода в новой должности, я собрала портфолио на стимулирующие выплаты в сентябре 2014 и как учитель английского и как заместитель по ВР. В сентябре собираются документы за предыдущий учебный год (например в сент.2014 собирали документы за период с сент.2013 по август), в январе за календарный год (например в янв.2015 за период с 01.01.2014 по 31.12.2014). 20 августа 2015 года я сложила полномочия должности зам. директора по ВР ввиду несложившихся рабочих отношений с директором школы. Была переведена с должности на должность учителя английского. Сейчас собирая портфолио, задала вопрос директору школы: Мне собирать портфолио заместителя директора по ВР?. На что мне был дан четкий ответ: Вы больше не работаете заместителем директора, поэтому собираете портфолио как учитель. Но я же отработала полный учебный ГОД и имею право получать стимулирующие выплаты по декабрь 2015 года! Тем более в течение 2014-2015 учебного года мне некогда было заниматься исследовательской деятельность, подготовкой детей к олимпиадам, следовательно вложить в портфолио как учителю мне нечего. Основная работа и заслуги у меня в области воспитательной работы. Имеет ли я право получать еще полгода положенные мне стимулирующие выплаты? Ирина, Самара.

Ситуация. Работаю в школе зам. директора по УВР и по совместительству учителем математики на 0,5 ставки. Имею ли я право на выплату мне стимулирующих (премии) за работу, которую я выполняю как учитель. В школе разработаны критерии для этих выплат. По данным критериям учитель получает баллы, на основании которых и рассчитывается сумма выплаты. А проблема состоит в следующем: в феврале директор школы распорядилась выплатить стимулирующие так - учителям, которые не имеют совместительства (по первой должности учитель), цена 1 балла 500 рублей, а совместителям, т.е. (учителям по совместительству внутреннему и внешнему), цена 1 балла 50 рублей. И получился такой парадокс: за качественную подготовку к ЕГЭ начисляется 10 баллов: учитель (без совместительства) получила 5000 рублей, а я, как учитель по совместительству - 500 рублей.

Работаю по должности заместителем директора по УВР и по совместительству учителем. С 2012 года получала стимулирующие за результативную работу как учитель. В 2015 году признали неправомерность получения этих стимулирующих, так как по должности заместитель, а не учитель. Могут ли взыскать сейчас эти полученные стимулирующие?

Если в текущем месяце директор не получает стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц по причине не подачи ходатайства в вышестоящую организацию, может ли он стимулирующие по итогам работы за месяц выплатить заместителям и главному бухгалтеру? Нет ограничения, что зарплата будет выше у заместителей и главного бухгалтера, чем у директора? Это бюджетное учреждение.

Я учитель математики в деревенской школе, стаж 35 лет. По результатам ЕГЭ двое учащихся не получили аттестат об образовании (в прошлом году также 2).Для обучения в 10 классе нет конкурса и в 10 класс зачисляем всех, кто закончил 9, независимо от успеваемости и способностей. Директор наказала меня объявив строгий выговор, лишила стимулирующих выплат за июль и август (приказ от 17 июля, меня ознакомили 14 августа, выплаты сняли с 1 июля). Стимулирующие выплаты с января по август 2013 года выплачиваются по результатам работы учителя в первом полугодии 2012-13 учебного года, т.е результаты работы с сентября по декабрь 2012 года, а в течении года все срезовые контрольные работы данные учащиеся писали удовлетворительно. Справедливы ли действия директора?

С апреля 2018 нам не выплачивают стимулирующие выплаты ссылаясь на дефицит денег. В декабре выплатили премию (написано в расчетном листке). на просьбу разъяснить почему не выплачиваются стимулирующие выплаты ответили, что по итогам года была назначена и выплачена стимулирующая выплата, т.е. та самая премия. Правомерны ли действия, если в положении об оплате труда сказано, что комиссия по распределению стимулирующих выплат заседают каждый месяц?

Я поступила на работу в школу в сентябре 2013 года в должности заместителя директора по учебной работе. До конца финансового 2013 года мне выплачивалась ежемесячно как учителю (внутреннее совместительство) стимулирующие выплаты. В декабре 2013 года я также получила определенную сумму стимулирующих выплат как завуч. По положению о премировании и выплате стимулирующих директор школы и его замы получают такие выплаты один раз в полгода по приказу министерства образования РС (Я), т.к. мы являемся подведомственной министерству школой. Баллы по премированию были отправлены в министерство за подписью директора (сколько было начислено баллов и какова сумма одного балла я не знаю до сих пор). Сумма, которую я получила, была внушительная (я не ожидала такой суммы), но и учителя получили немало. Мне объяснили, что буквально в декабре поступили из министерства деньги и именно на стимулирующую часть и их нужно было срочно выплатить. Прошло уже два года. Буквально вчера заместитель министра подал заявление в ОБЭП о том, что директор и его замы, в том числе и я, похитили деньги из бюджета учреждения и просит привлечь нас вплоть до уголовной ответственности. Способ хищения интересный - необоснованные выплаты, отсутствие приказов и ошибки в расчетах заработной платы и различного рода стимулирующих выплат. Мне не понятно, каким образом я могла сама на себя приказы издавать и производить расчеты своей зарплаты - ведь я заместитель по учебной работе. Мое дело - учебный процесс и не более. Заранее благодарна за ответ. С уважением.

Учителя нашей школы получали стимулирующую выплату 10% на часы, с января директор сняла эту оплату аргументируя тем, что нет такого документа и за что я вам буду платить. Объявила, что выплата будет раз в квартал по баллам. Правомерно ли она поступила? Какие существуют законы по выплате стимулирующей выплаты учителям?

Я работаю в школе-интернате заместителем директора по воспитательной работе. Всем педагогам выплачиваются стимулирующие добавки. Однако, компенсационный фонд выплачивается только учителям, воспитатели его не получают. Справедливо ли это? Учителя получают двойную надбавку.