Проблема с изменением должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - нужно ли подписывать предложенное предложение?

Здравствуйте вы ничего не обязаны досрочно подписывать но в этом случае после выхода из декретного вас сократят Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). По выходу из отпуска вправе требовать свое рабочее место (должность).

Доброе время суток. Нет, в соответствии с действующим трудовым законодательством вы не обязаны ничего досрочно подписывать, Пусть сокращают после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Юлия, Вы вправе ничего не подписывать и не отвечать, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Нет Вы не должны досрочно выходить.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы можете находится до трех лет это Ваше право.

Нет такого понятия вывести должность за штат, скорей всего у Вас сокращения в организации, в любом случае за Вам сохраняется место и должность.

Всего хорошего.

Правильно ли я вас поняла, после того как моему ребёнку исполняется 3 года, я выхожу на своё место работы. Если на момент выхода мою должность сокращают, меня должны предупредить за 2 м-ца уведомлением (предложение др. должности либо сокращение) . только после выхода я вправе принять какое-либо решение.