Возможно ли предоставить сотруднице ежегодный отпуск за следующий период авансом перед отпуском по беременности и родам?

• Здравствуйте,

Если ваш отпуск по беременности и родам начинается в октябре, тогда у вас есть возможность взять очередной отпуск перед декретом, даже если это будет авансом

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Да,такое возможно. Ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте,

Да, возможно. Это установлено ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя..

Уважаемая Юлия, здравствуйте!

Конечно, Вы имеете право на отпуск в Вашем положении. Советовала бы Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю. Здоровья Вам и хорошего самочувствия.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Здравствуйте, Юлия.

Работодатель не то что может, он обязан по заявлению беременной предоставить такой отпуск в полном размере - 28 календарных дней. Эта обязанность установлена статьей 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.