Накопление 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска - возможен ли отказ работодателя в длительном отпуске с последующим увольнением?

Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части либо предоставлен работнику в полном размере. В случае, если работодатель откажет в предоставлении отпуска за весь период отработанный у данного работодателя, вы имеете право при увольнении получить денежную компенсацию за не использованные дни отпуска.

Здравствуйте! Да,может отказать. Предоставление отпуска с последующим увольнением не является для работодателя обязанностью. Всего доброго.

Здравствуйте, Ксения! Согласно ТК РФ Вы имеет право на ежегодный отпуск, который должен предоставляться ежегодно согласно утвержденному графику отпуском обязательному как для работодателя, так и для работников, неиспользованная часть должна быть предоставлена по Вашему выбору в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Ксения, добрый день!

Очередность и продолжительность отпусков согласуется графиком отпусков:

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Однако, исходят из накопленных дней, деление вашего отпуска не соответствовало статье:

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ, Статья 124.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае с увольнением работодатель скорее пойдет Вам на встречу, так как при увольнении все равно выплачивается компенсация за не потраченные ранее дни отпуска.

Всего Вам наилучшего!