Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Истек срок договора на определенный срок - что дальше?

19.09.2017, 22:44

• г. Кострома

Работаю больше 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.). Работодатель пропустил срок окончания ТД (5 лет) и не уволил меня (ст.58 ТК РФ). С 25 сентября выходит роботник Т. из отпуска по уходу за ребенком. Как я понимаю мой договор стал БЕЗСРОЧНЫМ или Меня уволят когда выйдет работник Т. Я являюсь одинокой матерью, воспитываю ребенка до 3 х лет. Фактически осуществляю трудовую деятльность на этом предприятии.

Читать ответы (5)

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Большой договор

Ответы на вопрос (5):

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

19.09.2017, 22:56,

г. Москва

Наталья, добрый день!

К сожалению Вы ошибаетесь, так как с Вами был заключен срочный договор на время отсутствия сотрудника, в силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому, к сожалению, работодатель имеет право Вас уволить. Доказывать обратное придется в судебном порядке.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

19.09.2017, 22:59,

г. Таганрог

Здравствуйте! Если ваш договор заключён на 5 лет, и данный срок прошел, договор действительно стал бессрочным, и Вас не могут уволить в связи с прекращением его действия. Если договор заключён на время отсутствия работника, Вас могут уволить, в связи с прекращением действия договора.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

19.09.2017, 23:03,

г. Кострома

Обьясните ст.58 ТК РФ что срочныи тд не должен привышать в срок 5 лет.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

19.09.2017, 23:06,

г. Чудово

Да это элементарно. Срочный договор всегда содержит в себе условие о сроке действия договора, но не более 5 лет. В остальных случаях это будет бессрочный - т.е. без указания срока действия.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

19.09.2017, 23:12,

г. Москва

Наталья,

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

если у Вас указано что Вы замещаете сотрудника, то это и есть иной срок установленный ТК РФ:

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Истек срок договора на определенный срок - что дальше?

Кострома - онлайн услуги юристов