Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Меры и наказание для работника, захватившего медь на проходной предприятия

24.09.2017, 01:17

• г. Смоленск

Родственника поймали на проходной предприятия с 0,5 кг меди. Какие меры могут к нему применить на предприятии за это правонарушение? Что может ожидать кроме увольнения?

Читать ответы (7)

Правонарушение то
Какие меры

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

24.09.2017, 08:17,

г. Ижевск

Здравствуйте! Кроме увольнения, если дело передано в полицию. Ст.158 УК РФ

Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Спросить

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

24.09.2017, 13:33,

г. Краснодар

Его уволят, кончено. Потом еще и к уголовной ответственности могут привлечь, если обратятся в полицию. Есть состав кражи, ст.158 УК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

24.09.2017, 13:31,

г. Смоленск

Могут человека после мелкого хищения оставить работать на предприятии.

Спросить

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

24.09.2017, 13:31,

г. Чита

Доброго времени суток

В данном случае законом это не запрещается, а потому все будет зависеть от решения руководства

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

24.09.2017, 13:34,

г. Краснодар

Это целиком на усмотрение работодателя. Как правило, на работе не оставляют. Но зависит от руководителя. Удачи вам и всего доброго!

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

24.09.2017, 13:37,

г. Санкт-Петербург

Могут. Увольнение по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, в т.ч. за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - право работодателя, а не обязанность.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

24.09.2017, 17:50,

г. Ижевск

Конечно, могут оставить на работу. Это зависит от работодателя. Если ценят как работника, могут закрыть глаза на его поступок. Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 432 Поиск Регистрация