Незаконное удержание заработной платы - мои права и обязанности в ООО...
Я работаю в ООО... по трудовому договору с февраля месяца, в июне пошла получать зарплату а получила 4 т р на что мне сказали что я депримированна при этом за ранее меня об этом не придупредиди однако я знаю что о таких вещах должны письменно уведомлять за ранее где я должна расписаться. Так ли это.
Алёна, надо сначала разобраться, есть ли у работодателя вообще обязанность платить Вам какую-либо премию. Из того, что Вам ее ранее платили - вовсе не следует, что Вам ее обязаны платить и далее. Обязанность работодателя платить Вам премию может быть прописана в трудовом договоре, локальных нормативных актах
Спросить
в соответствии с трудовым законодательством - премия - это поощрение работодателя за успешную работу и ее выплата не является обязательной для работодателя. А вот оклад - работодатель выплатить обязан.
Поэтому Вы посмотрите в своем трудовом договоре какой прописан оклад. Вот ту сумму, которая прописана - Вы и можете требовать. Остальное - нет.
(495) 998-55-18
Спросить
Почему в этой компании зарплату платят в конце другого месяца? Вот работаю с 8 февраля а зарплату ещё не получила. Вот на днях должна получить только за февраль. Получается 2 месяца работаем бесплатно.
Я работаю с 2003 в ООО со времени его образования в должности кладовщика (основная работа), совмещаю должность кассира. Что у меня должно быть написано в трудовом договоре и трудовой книжке? Должны ли меня письменно предупредить о расторжении договора за некоторое время для этого?
В 2016 г 20 февраля я получил РВП. В 2017 г 10 января я устроился на пол ставки по трудовому договору в Дом Культуры на должность руководителя танцевально-театрального кружка. Работаю уже третий месяц. На работе говорят, что УФМС они уведомлять не должны. Я сомневаюсь, что это так.
Нужно ли им и (или) мне уведомлять УФМС о моей работе? И мне до 20 апреля нужно подать отчет (это будет год и два месяца посте РВП)?
Я работаю по срочному договору, девушка ушла в декрет и взяли меня на время. Она получает северные 20%, а я должна получать 50%. Но зарплата у нас с ней одинаковая, когда я пошла разбираться, мне сказали, что я получаю ее зарплату! Т.е. сколько она получала столько и я должна получать! Правильно ли мне начисляют зарплату?
Справедливо ли мне начисляют зарплату?
Устроился на работу в компанию, 02.06.16 г по трудовому договору. Отработал уже чуть больше месяца, а зарплаты мне еще так и не дали, говорят что дадут 14 июля, при этом в трудовом договоре прописано, что зп должно выплачиваться не реже двух раз в месяц. Подскажите кто прав в этой ситуации и что делать?
Необходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении должности, заработной платы и т.п.? В самом трудовом договоре нет такого пункта, что "в случае внесения изменений в договор, это должно быть оформлено письменно". Необходимые документы по ТК РФ - письменное согласие (личное заявление работника) и приказ-мы оформляем. Если доп. соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве? Спасибо.
Работал 2 месяца по трудовому договору. В том месяце уволился. Зарплату за эти два месяца не получил. Как лучше поступить? На руках есть трудовой договор. Ещё есть справка 2 ндфл. О как бы выданной зарплате за 4 и 5 месяц. (Ну или о той которую должны были выдать).
Мы заключили договор с риэлторским агенством, срок договора 3 месяца, но он пролонгирован еще на 3 месяца, т.е. заканчивается срок 13 февраля, как нам отказаться сейчас от их услуг, они говорят что мы должны им деньги за рекламу и т.д., хотя в договоре 6 указано что мы должны выплатить при досрочном расторжении, если я напишу сейчас уведомление о расторжении договора 13 февраля, я ничего им не должна? Или все таки должна?
Работаю по трудовому договору. Сегодня последний день. По поводу зарплаты ждите 5 дней. Сказала что сегодня должны заплатить, они сказали, что должна за 2 недели предупредить и 2 отработать. Как быть.
