Директор сервиса столкнулся с обвинениями в мошенничестве со стороны генерального директора - как противостоять законно?

₽ VIP

Сергей, способ есть и он стар как мир, погасить недостачу и уволиться по хорошему. Если Вы к ней не причастны, будете доказывать в суде этот факт.

Да, можете. Но Вам, желательно, обратиться на очную консультацию к адвокату.

Желательно смотреть содержание подписанных Вами документов, имеющих отношение к Вашей работе (трудовой договор, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности и т.д.). По их содержанию можно будет сделать хотя бы предварительные выводы о перспективах Вашего суда с работодателем. Также желательно знать, брались ли с Вас объяснения в ОБЭП и если да, то что конкретно Вы показали.

Уважаемый Сергей, Санкт-Петербург!

Исходя из представленной вами информации, можно уверенно утверждать, что:

- между вами как работником и работодателем возник конфликт и к вам как к работнику предъявлены материальные претензии.

Но при этом, чтобы оценить правоту обеих сторон конфликта необходимо изучение всего пакета имеющихся документов.

Кроме того, я НЕ рекомендую вам писать каких либо долговых Расписок, а весь конфликт разрешать исключительно в судебном порядке.

В ходе судебного процесса вы также будете вправе заявить Ходатайство "О проведении независимой судебно-бухгалтерской экспертизе", в ходе которой должны быть проанализированы все документы(официальные и неофициальные).

На мой взгляд, в данном случае НЕ имеется признаков состава преступления, а имеется гражданско-правовой спор между работником и работодателем.

Исходя из выше изложенного, настоятельно рекомендую вам оспорить в суде вынесение вам дисциплинарного взыскания в виде Выговора и другие спорные вопросы по вашему увольнению.

Поэтому исходя из сложности ситуации вам необходимо обратиться за помощью на месте к квалифицированному юристу.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.06.2011г

16:23 уф.вр.(14:23 моск)