Мы приняли на работу сотрудника на должность руководителя производственной практики. Заключили трудовой договор. Через какое то время Минсельхоз (наш учредитель) назначает его и.о. ректора. Сейчас пришел приказ с Минсельхоза назначить его на должность ректора. Минсельхоз с ним заключил трудовой договор.
Как мне поступить:-Нужно сделать приказ по личному составу, указать:
1. Трудовой договор расторгнут как с руководителем производственной практики, основание приказ Минсельхоза о назначении на должность ректора.
2. Назначен на должность ректора на основании приказа Минсельхоза.-Внести в трудовую книжку запись, трудовой договор расторгнут (как с руководителем производственной практики) (Какое основание указать? Статью?)-Внести в трудовую книжку запись «Назначен на должность ректора» (Могу ли я в трудовой книжке написать формулировку «назначен»? Ведь в приказе с Минсельхоза указана именно эта формулировка «назначен», а в трудовую мы вносим запись на основании приказа.
И еще один вопрос, этот сотрудник отработал у нас уже год, и ему положен отпуск, но если мы расторгнем с ним договор как с руководителем производственной практики, то ему положена компенсация за отпуск, а отпуска у него не будет?
В трудовом законодательстве есть статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора и внесите изменение. Когда Вы принимали его на работу, то знали о его назначении в будущем? Приказ об изменении издаете на основании приказа Минсельхоза.
Минсельхоз не мог заключить трудовой договор с исполняющим обязанности, поскольку в данном случае он не заключается. Выносится приказ о временном исполнении обязанностей ректора (о временном переводе), поскольку должность ректора является выборной.
Здравствуйте. Да мы знали о последующем его назначении. У него новый трудовой договор, который с ним заключил Минсельхоз. Я так понимаю старый трудовой договор на руководителя производственной практики я должна расторгнуть?
В 1992 году был принят сотрудник на должность сварщика, в приказе и в трудовой книжке прописано Сварщик, сейчас он подает документы на льготную пенсию, ему этот стаж не защитывают, т.к. запись в трудовой не Электрогазосварщик, а Сварщик. Могу ли я внести изменение в приказ 1992 года и в трудовую книжку? И как это сделать?
Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
В 2008 году в трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность зама по гражданско-патриотическому воспитанию, но директор по невнимательности не дописала формулировку "...и оставить учителем". Теперь ПФ исключает мне год работы на этой должности на основании этой записи. В сельской школе своего кадровика нет, сам приказ имеет следующую формулировку "В связи с производственной необходимостью и на основании личного заявления изменить нагрузку следующим учителям: ... ФИО добавить).5 ста. лаборанта и 1 ст.зама по гпв, снять 0,5 зама по вр..." По этому приказу видно, что ставка добавляется учителю, но пенсионный фонд при назначении пенсии по выслуге решил мне этот год не засчитывать и отказал. Можно ли внести исправление в трудовую книжку, сделав запись 2008 года правильной и в какой формулировке? Заранее благодарна на ответ.
При приеме на работу в приказе, в трудовом договоре и трудовой книжке в 2011 г была допущена ошибка в наименовании должности, как правильно внести исправления в трудовой договор, приказа о приеме на работу и трудовую книжку (в настоящее время работник находиться в отпуске по уходу за ребенком)
На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую книжку сотруднику увольняемому по сокращению? Если это будет приказ составленный для бухгалтерии название его об оптимизации штата, содержание которого об увольнении по сокращению и начислении компенсации и выплаты пособия? Или это должен быть приказ на расторжение трудового договора, основание которого увольнение по сокращению?
Может ли кадровик занести запись в трудовую книжку о приеме сотрудника без заявления сотрудника, лишь на основании договора и если в трудовой указан приказ, но приказ сотрудник так же не подписал.?
Работника назначаем на новую должность - издаем общий приказ по фирме о назначении, нужно ли в этом случае оформлять кадровый приказ о перемещении и на основании какого приказа деляется запись в трудовую книжку.
Спасибо.
Сотрудника по приказу понизили в должности, о чем сделали запись в трудовой книжке. Сам приказ сотрудник не подписал, но был ознакомлен. По этому поводу составили акт. 16 июля он написал заявление на увольнение одним днем, потом забрал заявление и ушел с работы. После сообщил, что с 16 числа на больничном. Через неделю пришло его заявление на увольнение с 16 числа почтой. Сейчас он хочет забрать трудовую, но приказ на увольнение не подписывает, мотивируя тем, что там у него должность другая. Как нам отдать ему трудовую книжку, если у нас нет его подписи в приказах?
У меня такой вопрос - приняли на работу человека. Оформили как положено: приказ, договор и т.д. В процессе работы должность у него поменялась. Кроме приказа и внесение записей в трудовую книжку надо ли переделывать трудовой договор или достаточно только доп. согл. Сделать или вообще больше ничего не надо?
