Возможно ли уволить сотрудника на испытательном сроке за ошибку с двумя одинаковыми счетами на оплату?
Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке, за то что сотрудник случайно подал на подпись директору два одинаковых счёта на оплату?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Решать работодателю, но вряд ли это может служить основанием для увольнения.
Всего хорошего.
СпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если у Вас это единственная ошибка м нет неблагоприятных последствий, то не сможет уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация