Вопрос о законности отпуска работодателем перед сессией у студента с первым образованием

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно. Работодатель должен предоставить Вам учебный отпуск, на основании Вашего заявления и справки-вызова.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Неправомерно. В соответствии со ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны. Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Учебный отпуск предоставляется на основании статьи 173 Трудового кодекса.