Служебное расследование и увольнение без причины - нарушение трудового законодательства?

Здравствуйте!

Нет, конечно, просто так уволить Вас не могут.

Можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! Просто так уволить не могут. Основания для увольнения перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Пишите жалобу в трудовую инспекцию на неправомерные действия руководителя.

Здравствуйте, Анна. Уволить по причине, что так захотел директор, нельзя по закону.

Но вот если он этого очень хочет, то найти недостатки в Вашей работе, объявить несколько выговоров, а потом уволить, это вполне возможно.

Нет таких людей, которые не допускают ошибок.

Так что дисциплинарные взыскания могут очень быстро появиться.

Удачи Вам.

Вас незаконно отстранили, согласно ст. 76 ТК РФ - нет таких оснований отстранения в связи с служебным расследованием.

Просто так уволить нельзя, основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ.

Вам должны оплатить, все дни. обращайтесь с жалобой трудовую инспекцию или прокуратуру.

Всего хорошего.

Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к работе), перечислены в части первой ст. 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Такое основание отстранения от работы (недопущения к работе), как проведение работодателем служебной проверки с целью установления фактов совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему, трудовое законодательство не предусматривает.

Поэтому за все время, когда работник был незаконно отстранен от работы, работодатель обязан возместить ему неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ).

А две недели, которые я должна ждать, не работая, должны ли они мне оплатить?