Проработал 4 дня, но не получил оплату - что делать в подобной ситуации?
Устроился в московаской области в старой купавне на территорию завода по трудовому договору, оформили отдел кадров на один месяц, но я проработав четыре смены, ушел оттуда, а теперь уже прошло месяц, но они не хотят расчитыватся за проработанные четыре дня, как мне поступить в этом случае?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд о взыскании задолженности по заработанной плате и морального вреда. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Николай, видимо, с Вами был заключен трудовой договор, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств по этому договору.
СпроситьЗдравствуйте!
При трудоустройстве в первый же день выхода на работу работодатель обязан издать приказ о приеме Вас на работу на основании Вашего заявления. Так же уволены Вы считаетесь на основании Вашего заявления и приказе о вашем увольнении. На основании первого приказа Вы должны быть внесены в табель учета отработанного времени, соответственно вам обязаны эти 4 дня оплатить
.Пригрозите судом. Напишите работодателю претензию с требованием немедленно произвести окончательный расчет. Претензия пишется в двух экземплярах. Один оставляете у себя с отметкой работодателя о том, что он получил второй экземпляр.
Также можно указать, что согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
А также согласно статье 237 Трудового кодекса РФ можно требовать компенсацию морального вреда
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если работодатель Вам не ответит или даст отрицательный ответ, то оформляйте исковое заявление в суд. И помните: у Вас только три месяца со дня увольнения для обращения в суд.
Спросить
Официально устроился на работу, отработал 2 дня, как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели и должны ли мне заплатить за отработанные 2 смены. Спасибо.
Оплатить должны, по фактически отработанному времени. А вот уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки Вы можете только при наличии на то согласия работодателя.
Спросить
Руслан, если Вы были приняты на работу на испытательный срок,то отработать нужно всего 3 ДНЯ.
Спросить
Здравствуйте.
Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.
А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий.
Спросить
Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу.
Спросить
Если устроился на работу, то пособие по ст.178 ТК РФ вообще не выплачивается. Данное пособие выплачивается только на период трудоустройства.
Спросить
Уважаемая Любовь Анатольевна, здравствуйте.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Если этот человек отработал по трудовому договору 7 дней, то ему при увольнении на основании статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), работодатель обязан произвести расчет за отработанный период, исходя из его заработной платы или должностного оклада, которые указываются как правило в трудовом договоре.
Статья 84.1ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если работодатель не произвел расчет с уволенным работником, то он вправе обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи.
СпроситьВопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?
--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок.
СпроситьРаботнику 34 г. Устроелься на работу в организацию сдал трудовую проработал почти месяц выяснелось что не по тк а по гпх.
Работодатель с сылаеться что нет военного билета не может устроить по тк.Предоставил им справку с военкомата что военник утерян что востанавливаеться но работодатель все равно говорит что не может с сылаеться на то что нет военника но я им то предоставил справку что военник утерян и востагавливают пока прейдет запрос с ответом с другого города это время. Правомерны ли действия работодателя или нет. И как поступить в такой ситуации. И нарушает ли работодатель тк.
Согласно ст. 65 ТК РФ соискатель (если он военнообязанный) при заключении трудового договора обязан предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Следовательно, при непредъявлении указанных документов работодатель формально вправе отказать в приеме на работу.
Однако ТК РФ прямо не запрещает заключать трудовые договоры с соискателями при отсутствии у них документов воинского учета, т.к. это не влияет на деловые качества работника.
Если работодатель уже допустил вас к работе, то с вами должен быть заключен трудовой договор.
Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вы можете подать работодателю заявление с требованием заключить с вами трудовой договор, а в случае его отказа обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.
СпроситьУстроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?
Здравствуйте! Просто поставьте своего работодателя в известность о том, что Вы отказываетесь от работы на данном месте. Договор не подписан, приказа нет, а значит и нет трудовых правоотношений. Однако, в этом случае, денежные средства, заработанные за период работы, я думаю Вам не выплатят.
Спросить
Вас могли и еще не успеть ознакомить с приказом . Если он уже издан и вы уже допущены к работе . вы считаетесь оформленным. По общему правилу две недели обязаны отработать.
Если же вы работодателю как работник не нужны. он может уволить вас сразу. Все зависит только от его решения.
Спросить
Добрый день! Понятие отработки в Трудовом законодательстве нет. Работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели.(ст. 80 ТК РФ ).Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
Вам стоит обратиться в отдел кадров и узнать издавался ли приказ о приеме на работу и вносилась ли запись в трудовую книжку. Т.к. согласно ТК РФ с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись в течении трех дней. Если Вы были приняты на испытательный срок значит Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьУважаемый Александр.
Вы пишите, что Вы устроились на работу, но спустя три дня...
Если Вы эти ТРИ дня работали, то уже не имеет значения, ознакомили Вас с приказом или нет, есть ли у Вас на руках письменный трудовой договор или нет его, т.к. согласно статьи 61 Трудового кодекса РФ (далее ТК) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
И если Вы отработали уже 3 дня, передали свою трудовую книжку в отдел кадров, то не надо фантазировать и гадать, а следует ознакомиться со статьями 78, 80 и 84.1 ТК и действовать согласно их положений, если Вы хотите твердо расторгнуть свой трудовой договор с этим работодателем.
Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Естественно, что многие знают, в т.ч. и не юристы, что в статье 80 ТК речь идет не об обязательной "отработке" не менее двух недель, хотя на практике это и есть в прямом смысле этого слова отработка.
Как правильно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, в т.ч. уволиться фактически без "отработки двух недель", Вы можете найти в моей консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи Вам.
Спросить
Фактически Вы были допущены до исполнения трудовых обязанностей, тем самым трудовые отношения возникли. Необходимо подать заявление об увольнении. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, при увольнении по соглашению сторон возможно увольнение без отработки, то есть на следующий день.
Спросить
Если приступили к работе - должны оформить приказ о принятии на работу, если проработали полный день - ваш труд обязаны оплатить.
Спросить
Здравствуйте! Да, запись должны сделать и о принятии и об увольнении, еще и компенсацию за неиспользованный отпуск начислят согласно ст. 127 ТК РФ.Удачи Вам!
Спросить
Запись в трудовую книжку вносится после пяти дней работы. Зарплату за один день обязаны заплатить, если он вами отработан.
Спросить
Елена, спросите в отделе кадров. Если успели принять на работу, значит должны уволить. Возможно что не успел, если работали всего один день
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте.
Вас не приняли на работу приказом, еще не успели ничего оформить запись в трудовую делать не будут. За рабочий день с вами должны рассчитаться.
Спросить
Юрий, трудоустраиваться после выходных, либо подавать документы на биржу как безработному.
Спросить
