Компания направила меня в командировку на месяц в Сибирь (сам я из Краснодарского края), купила мне билет и перечислила командировочные на карту в день вылета. По прилету, я не имел возможности воспользоваться командировочными средствами и добирался до места работы за свой счет (объект находится далеко в тайге, за 800 км от ближайшего населенного пункта). На месте выяснились обстоятельства, что моя командировка затягивается на три месяца, что все работники (вахтовики) не получают зарплату более двух месяцев подряд и не имеют возможности покинуть место работы только по причине отсутствия денег (своего рода "кабала"). Работодатель тем самым ввел меня в заблуждение. По семейным обстоятельствам мне необходимо было покинуть вахту, т.к. позвонила супруга и сообщила что состояние здоровья моей престарелой матери ухудшилось, а она в свою очередь ухаживает за моим братом, который прикован к постели (травма позвоночника). Поэтому мне пришлось покинуть место работы и приехать домой (за свой счет). Только по приезду домой я смог снять перечисленные ранее командировочные средства. Здесь стал вопрос о том, что бы я вернул все до копейки работодателю, а тот в свою очередь вернет мне трудовую книжку. На мои просьбы возместить обратный перелет, дорогу, питание, и зар. плату за отработанное время, последовал отказ. Мной было написано заявление по собственному желанию, которое работодатель просто уничтожил. Я обратился в трудовую инспекцию. Через полтора месяца я явился сам к работодателю решить все же вопрос и забрать трудовую книжку. Меня попросили написать еще одно заявление об увольнении и выдали трудовую книжку, позже мне скинули 4 тыс руб. на карту (то ли зарплата, то ли расчетные - непонятная сумма). Каких либо финансовых претензий не озвучили. На мою просьбу выдать доки связанные с работой и возместить затраченные мной средства, последовал отказ. Сейчас я узнал, что работодатель подал иск в суд о возмещении командировочных средств 15700 руб. Как быть в этой ситуации, могу ли я подать встречный иск?
Уважаемая Татьяна, в данном случае, вы конечно можете подать встречное исковое заявление. Советую вам найти юриста по данному вопросу и заключить с ним соглашение, т.к. ситуация запутанная, сами вряд ли разберетесь.
Вы можете подать встречный иск а также подать возражения на иск
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Можете подать встречный иск, а также представить возражения на данный иск работодателя.
В организации есть работник, который проживает за городом. 18 сентября этот работник находился в командировке в г.Москва. Вечером 19 сентября он вернулся из командировки в свой населенный пункт, в котором проживает. Утром 20 сентября приехал на работу (предприятие находится в соседнем населенном пункте). Работает не дистанционно. Как определяется дата приезда из командировки иногороднего работника - день приезда по его месту жительства (19 сентября) или день приезда на работу (20 сентября)? Считается ли работник находящимся в командировке во время его следования от места проживания к месту постоянной работы?
Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Я нахожусь в командировке второй месяц, командировочное удостоверение было выписано на один месяц, были выплачены суточные, я соответственно предоставил авансовый отчёт.Сейчас пошёл 12 день второго месяца командировки. Мне прислали новую командировку, а насчёт аванса по суточным говорят, что денег нет! Что я могу сделать?: не выходить на работу, уехать на свои деньги домой? Вообще в этом случаи, какие у меня права?
Работник был направлен в командировку в населенный пункт на удалении около 100 км. от места работы на основании приказа руководителя организации. Однако командировочное удостоверение оформлено не было. При этом за свой счет на личном транспорте приходилось ежедневно выезжать на место командировки и обратно. Проживание на время командировки обеспечено не было. Средств на транспортные расходы выделено не было. При обращении за выплатой командировочных к руководству работнику в выплате было отказано. Положены ли работнику данные выплаты и имеет ли право работник на компенсацию транспортных расходов (если не затруднит, то со ссылкой на рук. док-ты).
Хочу прервать командировку по семейным обстоятельствам. В командировке нахожусь уже два месяца, местный начальник не подписывает моё заявление, просит телеграммы с места моей работы. Звоню туда мне тоже отказывают. Подскажите как лучше сделать, что бы не было потом проблем с начальством. Спасибо!
Мне необходим один день выходного за свой счет, как и положено я написала заявление по семейным обстоятельствам, но с меня работодатель требует по пунктам расшифровать эти семейные обстоятельства. (я этого не желаю, так, как мои семейные проблемы, это только мои проблемы, и не хотелось, чтоб их обсуждали на работе).?
Работник написал заявление на выдачу командировочных расходов на проезд на две однодневные командировки подряд, зная что уезжает в пятницу в одну командировку, а в понедельник в другую, заявление подписано руководителем, сколько должно быть авансовых отчетов составлено по приезду работника, по каждой командировке, либо один авансовый отчет по полученным средствам на две командировки.
Правомерны ли действия работодателя? Нахожусь в служебной командировке в Иркутской области по приказу с 6 июля. Командировочное задание выполнено в полном объеме. Отчёт руководству отправлен. Срок командировки истекает 16 июля. Работодатель обеспечил обратный билет на самолёт из Иркутска на 16 июля. Но место командировки расположено в 400 км от Иркутска. Общественного транспорта нет. Работодатель не обеспечивает доставку до места вылета каким-либо транспортом, предлагает самому решить этот вопрос. По предоставленным работодателем телефонам получен ответ, что ближайший выезд до Иркутска возможен только 21 июля, т.к. ранее мест нет.
В связи с этим возникают следующие вопросы:
Может ли работодатель настаивать на нахождении в месте командировки до 21 июля?
Будет ли это считаться продлением командировки и нужно ли моё согласие на такое продление?
Насколько правомерны действия работодателя по отказу организации транспортировки до места вылета?
Здоаствуйте. Имеет ли право работадатель направлять работника в командировку без соотвествующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов. Хотя командировка длится уже месяц. Есть ли возможность отказаться от командировки.
Сотрудника отправили в командировку за границу на три месяца, выплатили суточные за 3 месяца, находясь в командировке сотрудник заболел, медицинская помощь на месте нахождения в командировке отсутствует, может ли сотрудник сам вернуться домой до конца командировки? Нужно ли в таком случае возвращать остаток суточных? И может ли работадатель сотрудника уволить?
