1. Могут ли с меня взыскать деньги за декабрь 2010 г. , учитывая что жалоба поступила более чем два месяца?
Я работала соц. Работником. 9 марта ушла в очередной отпуск, а 10 марта на меня пришла жалоба от подопечной о том, что я ее не обслуживала с декабря месяца.
У меня от такой несправедливости обострилась язва, и случился нервный срыв. Была на больничном до 14 апреля. Принимала сильные антидепрессанты. Вышла на работу 15 апреля. Написала кучу объяснительных, было вынесено два выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей, я написала заявление об увольнении. На меня было оказано сильное моральное и административное влияние, я была совсем подавлена, т.к. находилась под влиянием антидепрессантов. И в таком состоянии написала под диктовку администрации заявлении об удержании с меня з/п за декабрь и февраль месяц. На следующий день на мою просьбу аннулировать мое заявление, получила отказ. Более того, уже был издан приказ, датированный 15 апреля на основе моего заявления и с меня удержали эти деньги.
1. Могут ли с меня взыскать деньги за декабрь 2010 г. , учитывая что жалоба поступила более чем два месяца?
2. Какие шансы аннулировать мое заявление об удержании с меня з/п, полученное с меня, находящейся в сильно подавленном состоянии?
Уважаемая Галина! Удержание из заработной платы производится в строго установленных случаях, например, подотчетных сумм, сумм излищне выплаченных следствие арифметической ошибки и т.п. В вашем случае непонятно за что производилось удержание из заработной платы. Уточните
СпроситьВ декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?
Заявление на судебный приказ был подан за месяц до истечения СИД (СИД заканчивался декабрь 2018, приказ ноябрь 2018). О приказе я узнала в декабре 2019 года и его отменили 20 декабря 2019 года. Кредит был от декабря 2013 до декабря 2015 равными платежами. Как в таком случае расчитывается СИД?
16 февраля написал заявление на увольнение, есть регистрация заявления в системе документооборота. После это руководитель издал приказ со срока ми исполнения неделя. Приказ от 26 февраля, мне его направили только 2 марта. Суть приказа найти неполученные документы по контрактам. Контракты за период когда я еще не работал. Срок исполнения приказа 05 марта, т.е. после даты моего увольнения. Приказ о моем увольнении не был издан, ни каких пояснений мне не дано. Так что я до сих пор не уволен.
Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?
В августе 2012 г. работодателем был издан приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания - выговора, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Не согласившись с этим, я обратилась в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наказании. Судебное разбирательство продолжалось до декабря 2012 г. В период с августа по декабрь 2012 г. работодатель в связи с тем, что у меня было неснятое дисциплинарное взыскание не выплачивал мне премию. В декабре было вынесено решение суда об отмене приказа о моем наказании. Должен ли теперь работодатель выплатить мне премию за август-декабрь 2012 г.?
Помогите пожалуйста в такой ситуации: я 21 февраля 2013 года подал заявление об увольнении после предоставления мне отпуска за отработанное время. Отпуск у меня начинался с 12 марта 2013 года и по 14 мая 2013 года. Но находясь в отпуске - 21 апреля 2013 года, я написал заявление в котором отозвал своё заявление на увольнение. Работодатель мне в отзыве моего заявления отказал-мотивировав тем. что я утратил право на отзыв. Так как пропустил срок подачи заявления на отзыв. Мне так же сообщили, что на моё место переведен другой инженер с этой же организации. Я считаю, что отказ не правомерный и у работодателя не было причины переводить на моё место другого человека. (если бы работник был бы приглашён из другой организации, то действительно-отказ был бы правомочным, это просто, сведения счётов с не угодным работником) Что мне делать в этой ситуации. Трудовая книжка на руках. Имею ли я право обжаловать в суде не законность моего увольнения и требовать восстановления на работе? И ещё приказ о моём увольнении был издан 21.02.2013 года. Т.е. в день подачи моего заявления об увольнении после предоставления мне отпуска за отработанное время! Вот так сильно спешили!
Доброй ночи. Ситуация такая, работала официально уборщицей. В ноябре написала заявление на увольнение и как положено отработала 2 недели. С 1 декабря должен был выйти другой человек, но не вышел. Меня уговорили еще поработать до конца декабря. Месяц подошел к концу, а нового работника так и не нашли.25 декабря была выплата зарплаты. А 26 декабря я снова написала заявление на увольнение. Последний рабочий день выпал на 29 декабря) в заявлении на увольнение сказали указать этот день). Мне обьянили, что так как за декабрь выплата прошла и все ведомости уже закрыты, то выплата за неотгуленный отпуск будет после праздников (9 января должны были отдать мое заявление в бухгалтерию). Вопрос такой, подскажите пожалуйста, в какие сроки должны выплатить отпускные? Спасибо.
Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, на основании моего заявления в тот же день был издан приказ о моем увольнении. На следующий день я пошла забирать заявление. В чем мне отказали. Могу ли я восстановиться?
На мое место взяли человека пока я была на больничном с ребенком вышла узнала об этом а меня покрасили написать заявление на увольнение, я же написала заявление о приостановки работы из за задержки зарплаты за октябрь и за ноябрь, на больничном была с 26 ноября по 10 декабря, 11 декабря написала, а 17 декабря написала в трудовую инспекцию заявление, обещали руководство инспектору что мменя расчитают все за два месяца зарплату 24 декабря, я вчера поехала написала заявление на увольнение. Мне дали копейки, хотя должны мне за октябрь 23 тыс, рублей за ноябрь 19167 тыс, рублей и за больничный 2500 рублей, по их ней вене у меня пошатнулось здоровье на нервной почве и переживаний. У меня обострились три диагноза, с ногами хожу по больнице уже неделю, на приемы к врачам, УЗИ прошла, анализы написали пройти, кучу врачей, и скорее всего в феврале на операцию, что мне лелать деньги нужны хочу забрать свои же кровно заработанные деньги. Что подскажете как правильно действовать, работать я там не хочу.
Работник письменно просит об увольнении, но меняет своё решение - правомерно отказала администрация?
4 марта письменно предупредил администрацию об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 20 апреля был издан приказ об увольнении с 4 марта. Однако,23 апреля я обратился к администрации с заявлением, в котором просил считать просьбу об увольнении недействительной. Т.к. изменились обстоятельства и я решил продолжать работу. Администрация в просьбе отказала.
Правильно ли поступила администрация?
