Возможен ли график отпусков для работников, воспитывающих детей-инвалидов, согласно статье 262.1?
Может ли работник, воспитывающий ребенка-инвалида, брать оплачиваемый ежегодный отпуск в удобное для него время? Есть ли такая ст.262.1 и что в ней?
Да есть.
Может взять в удобное время, выбираете время самостоятельно.
С первый ответом я поспешила прошу прощения.
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 47, ст. 6399; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547; N 30, ст. 4217) изменение, дополнив его статьей 262.1 следующего содержания:
Статья 262.1.ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.".
Всего хорошего.
Спросить
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Для Вас ст. 263 ТК РФ устанавливает право воспользоваться дополнительным отпуском-Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Всего хорошего.
Спросить
Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, предоставлены дополнительные трудовые гарантии – соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс России законом 242-ФЗ от 13.07.2015 года.
Все правильно, внесены изменения.
В соответствии с нормой один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет получил право на ежегодный оплачиваемый отдых в любое удобное для него время, которое он будет выбирать самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.
Спросить
Добрый день, Елена!
Согласно ч. 1 и 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, на основании ч. 4 данной статьи ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Для работника-инвалида такая льгота не предусмотрена ни ТК РФ, ни Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Спросить
Родитель ребенка-инвалида хочет получить очередной оплачиваемый отпуск в удобное для него время, согласно графику отпусков. Имеет ли право работодатель отказать работнику в получении этого отпуска именно в данный период и предложить перенести отпуск на другое время при отсутствии согласия работника? Т.
Нет, Вы не входите в категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время.
СпроситьИзвестно, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск? Иными словами, может ли работодатель, издав приказ, отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск вопреки желанию самого работника?
Спасибо.
обязанность есть, если Вас письменно (под роспись) ознакомили с графиком отпусков. Основание - ст. 123 ТК
СпроситьУвы, федеральным законодательством это не установлено. Может, в колдоговоре есть.
СпроситьУ меня на работе есть ветеран труда который пользуется правом брать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, т.е. по желанию. Вопрос: если сотрудник разбивает этот отпуск на несколько частей, то сколько раз он может брать отпуск по желанию?
Сколько угодно. Закон требует только, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней. Кроме, того график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника. И, наконец, самое главное. Посмотрите, что конкретно написано в его удостоверении. Потом прочитайте Федеральный закон "О ветеранах" от 12.01.1995 № 5-ФЗ в редакции от 28.04.2009. Если он ветеран труда, то ему льготы предоставляются законом субъекта федерации. Скорее всего, в Москве такой льготы нет. Может сам ветеран подскажет, на основании какого нормативного правового акта он претендует на эту льготу?
СпроситьМожет ли он взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, или эта льгода распростроняется только на участников ВОВ.
Может ли работающий пенсионер ветеран труда брать оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Нет привилегий на федеральном уровне. Возможно данная льгота установлена в регионе проживания. Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О ветеранах" Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Спросить
